L’onboarding, c’est-à-dire l’intégration des nouveaux collaborateurs, exige beaucoup de temps et d’énergie. Heureusement, tous ces efforts sont doublement récompensés. Voici comment faire.
Selon le « Better Life Index » de l’OCDE, la Belgique détient un bon score en termes d’équilibre entre carrière et vie privée. On ne peut que s’en réjouir. Malheureusement, on entend souvent d’autres échos sur la satisfaction des collaborateurs et la quête d’un équilibre optimal entre travail et sphère privée. Sur une échelle de 0-100, les employés belges évaluent leur degré de satisfaction à 65,2, soit moins que dans les pays voisins tels que l’Allemagne, les Pays-Bas et le Royaume-Uni.
Garder les membres de votre personnel motivés à chaque étape de leur carrière et leur permettre de continuer à apprendre : voilà une tâche cruciale. Les travailleurs en sont non seulement plus heureux, mais ils dégagent ainsi davantage d’opportunités professionnelles pour eux-mêmes. Votre politique de rétention profite en d’autres termes du fait que vos collaborateurs poursuivent un objectif concret. Comment procéder concrètement ?
Le ministre de l'Emploi Kris Peeters (CD&V) a qualifié le projet de loi "Travail Faisable et Maniable" de tournant dans l'histoire du travail. Toutefois, qu'est-ce que ce projet va précisément modifier pour vous en tant qu'employeur ? Et en quoi diffère ce nouveau système de travail du précédent ? Nous vous dressons un aperçu des principaux points en la matière.
Teken je een arbeidscontract, dan ga je akkoord met het salarispakket dat de werkgever je aanbiedt en de elementen die in dat salarispakket benoemd worden. Maar welke elementen zijn dat zoal? Een overzicht.
Quelle est l'efficacité de votre politique de rétention? Vos employés, restent-t-ils longtemps ? Ou est-ce qu’ils quittent rapidement ? Quelques conseils.
Quand vous préparez votre entretien d’embauche, vous vous concentrez probablement sur les questions que vous posera le recruteur et sur la meilleure façon d’y répondre. Mais avez-vous déjà aussi réfléchi aux questions que vous allez poser à votre interlocuteur ?
Votre entreprise a opéré un tournant professionnel ou nécessite de nouvelles compétences ? Il est dans votre intérêt de reconvertir vos employés.
Saviez-vous qu’un plan de formation est un important atout pour attirer de nouveaux employés ? Lisez-en plus.
Vous souhaitez élaborer un plan de carrière sur 5 ans, mais ne savez pas par où commencer ? Découvrez notre étude de cas et puisez-y votre inspiration.
