L’évaluation permet bien plus qu’une simple analyse des prestations fournies par l’employé. Découvrez nos conseils pour tirer le meilleur parti d’une évaluation.
Les travailleurs (et l’humain, de manière générale) ont des exigences élevées et ne se satisfont pas d’une vie ‘moyenne’. Ils veulent non seulement un agenda social bien rempli, des hobbys intéressants et assez de temps pour les pratiquer, mais aussi un emploi qui les rend heureux. Comment savoir ce que le bien-être au travail signifie pour vos employés ? Et surtout : que faire de cette information ?
Depuis plusieurs années, les millennials constituent la plus grande catégorie d’employés. Dès lors, vous devez non seulement savoir comment vous y prendre avec eux, mais aussi comment en tirer le meilleur parti. Voici quelques pistes.
Les pessimistes sont nocifs pour l’ambiance au sein d’une équipe et les gérer prend pas mal de temps. Pour éviter que leur état d’esprit négatif déteigne sur l’ensemble de l’équipe, mieux vaut prendre les devants. Voici quelques pistes.
Vous avez enfin pris votre courage à deux mains pour demander une augmentation… mais votre patron la refuse. Que faire ? Voici quelques conseils.
Saviez-vous qu’un plan de formation est un important atout pour attirer de nouveaux employés ? Lisez-en plus.
La politique RH de Google est un exemple du management moderne. Découvrez les secrets des RH de l'une des sociétés les plus dynamiques et les plus rentables dans le monde.
Aborder le problème de la sous-performance d’un employé ? Reconnaître le rôle de vous-même jouez est essentiel. Lisez-en plus !
Beaucoup d’employés attendent nerveusement leur prochain entretien d'évaluation, mais celui-ci peut très bien tourner à votre avantage. Lisez-en plus !
Pour beaucoup, le moment le plus redouté de l’année est l’entretien d'évaluation. Grâce à nos conseils, cela se passera comme sur des roulettes !
