description de fonction

Le profil de la fonction constitue l’élément clé d’une offre d’emploi. Les professionnels intéressés se basent sur le profil pour décider s’ils vont postuler ou non à l’emploi proposé. Il est donc essentiel de définir soigneusement le profil de la fonction (c’est-à-dire la description des compétences et des connaissances nécessaires à l’exercice de la fonction) pour qu'il soit réaliste et attire les candidats souhaités. 

La rédaction d'une description de fonction doit généralement être réalisée dans des délais extrêmement serrés. Face à une telle situation, il est tentant de verser dans les descriptions clichés tels que "bonne mentalité", "flexible" et "créatif". Découvrez dès lors les clichés qu'il convient d'éviter et pourquoi.

Embaucher du personnel, cela prend du temps. Cependant, il est crucial de ne pas étendre trop votre processus de recrutement. Voici les raisons principales.

A la recherche de nouveau personnel? Notre liste de contrôle vous à aide à optimiser et aligner votre processus de recrutement.

Aborder le problème de la sous-performance d’un employé ? Reconnaître le rôle de vous-même jouez est essentiel. Lisez-en plus !