Se faire licencier n’est bien entendu pas un bon moment à passer. On vous annonce une mauvaise nouvelle, des émotions vous submergent et l’insécurité frappe. Cependant, un licenciement ne doit pas forcément se transformer en une expérience négative.
La culture d’entreprise a un impact énorme sur votre bonheur au travail. Raison de plus pour y prêter attention avant d’accepter un emploi.
Comment utiliser la culture d'entreprise pour garder votre personnel (motivé) auprès de vous le plus longtemps possible ? Découvrez nos 5 conseils pour promouvoir votre politique de rétention.
L’adéquation avec la culture d’entreprise de votre employeur détermine le cours de votre carrière et votre bien-être. Lisez nos 6 questions que vous devez poser pour savoir où vous vous retrouverez.
Un bureau de recrutement et de sélection spécialisé vous décharge de beaucoup de travail dans votre recherche de nouveaux collaborateurs. Découvrez comment tirer le meilleur parti de votre collaboration.
Utilisez notre liste d’onboarding gratuite et cochez, étape par étape, ce que vous devez faire pour bien accueillir et intégrer vos nouveaux collaborateurs afin de les garder.
Votre culture d'entreprise a une forte influence sur vos employeurs et candidats actuels. Votre politique répond-elle à ces 8 caractéristiques d'une entreprise attractive ?
Passer en revue des collaborateurs temporaires s’avère payant. Découvrez ce que vous gagnez avec du personnel intérimaire qui correspond à la culture de votre entreprise.
Comment utiliser les réseaux sociaux pour attirer les talents ? Et pourquoi l’onglet " Qui sommes-nous " sur votre site web est-il si important ? Lisez tout sur l’employer branding en ligne.
Vous avez bientôt un entretien ? Tout comme votre poignée de main, le choix de votre tenue donne à votre employeur potentiel une première impression (indélébile) sur votre personnalité et indique déjà si vous correspondez à la culture de l'entreprise. Nous vous expliquons étape par étape comment nouer un noeud de cravate.
