Les étudiants jobistes sont flexibles et garantissent une grande productivité dans la période de pointe. Voici quelques astuces pour recruter les meilleurs étudiants.
Dans les années à venir, la génération Z envahira le marché de l’emploi. L’évolution rapide du monde, l’accès constant aux dernières technologies, l’épanouissement personnel et la diversité sont, pour les membres de cette génération, les choses les plus naturelles au monde. Et par conséquent, leurs attentes professionnelles sont différentes. En tant qu’employeur, vous devez adapter votre marque employeur à ces derniers pour les attirer ou les retenir au sein de votre entreprise.
Chez Robert Half, nous savons à quel point il est important que chaque collaborateur se sente valorisé, qu'il soit rémunéré de manière juste et qu'il bénéficie d'opportunités de carrière. Ces principes nous tiennent fondamentalement à cœur. Cette année, Forbes a désigné Robert Half comme un des meilleurs employeurs au niveau mondial - le seul bureau de recrutement à recevoir cette distinction pour la catégorie Solutions aux Entreprises.
Chez Robert Half, nous nous soucions non seulement des nôtres mais aussi des autres. Sans surprise, le mois de septembre était placé sous le signe de la charité. Les 2 450 employés de Robert Half dans 18 pays ont uni leurs forces pour collecter 170 000 dollars pour Make a Wish.
Tout comme dans la société, la DEI (ou diversité, équité et inclusion) est un thème auquel les entreprises accordent de plus en plus d’attention. Et ce n’est pas une coïncidence. Les recherches montrent en effet qu’une culture d’entreprise inclusive et diversifiée génère de meilleurs résultats.
Comment utiliser la culture d'entreprise pour garder votre personnel (motivé) auprès de vous le plus longtemps possible ? Découvrez nos 5 conseils pour promouvoir votre politique de rétention.
Votre culture d'entreprise a une forte influence sur vos employeurs et candidats actuels. Votre politique répond-elle à ces 8 caractéristiques d'une entreprise attractive ?
Comment utiliser les réseaux sociaux pour attirer les talents ? Et pourquoi l’onglet " Qui sommes-nous " sur votre site web est-il si important ? Lisez tout sur l’employer branding en ligne.
Les employés qui ont le sentiment que les valeurs de l’entreprise sont en phase avec leurs propres valeurs restent plus longtemps en poste. Et c’est avantageux, tant pour eux que pour vous. Découvrez comment attirer des candidats qui s’accordent avec votre culture d’entreprise.
