Les étudiants jobistes sont flexibles et garantissent une grande productivité dans la période de pointe. Voici quelques astuces pour recruter les meilleurs étudiants.
L’engagement d’étudiants jobistes est depuis longtemps considéré comme un moyen simple et rentable d’entretenir la flexibilité de l’entreprise.
Le ministre de l'Emploi Kris Peeters (CD&V) a qualifié le projet de loi "Travail Faisable et Maniable" de tournant dans l'histoire du travail. Toutefois, qu'est-ce que ce projet va précisément modifier pour vous en tant qu'employeur ? Et en quoi diffère ce nouveau système de travail du précédent ? Nous vous dressons un aperçu des principaux points en la matière.
Depuis le 1er avril 2014, les employeurs sont tenus de respecter l’obligation de motivation du licenciement. Découvrez-en les implications ici.
Que diriez-vous de combiner un teambuilding à un projet social ? Si vous optez pour cette éventualité, vous serez alors couronné de succès dans trois domaines : vous mettez l'accent sur l'engagement social de votre entreprise, vous aidez des associations sans but lucratif et vous offrez à vos collaborateurs la possibilité de faire la différence - d'une tout autre manière que d'habitude - et d'en retirer une satisfaction accrue.
