cv https://www.roberthalf.be/fr fr Waarom een interimjob goed staat op je cv https://www.roberthalf.be/nl/solliciteren/waarom-een-interimjob-goed-staat-op-je-cv <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Pourquoi un job intérimaire est-il bénéfique pour votre CV ?</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/10276" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Fri, 04/30/2021 - 16:13</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2021-05/rsz_pexels-ono-kosuki-6000137.jpg?itok=UdaiO6Rf 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2021-05/rsz_pexels-ono-kosuki-6000137.jpg?itok=cPRhD66i 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2021-05/rsz_pexels-ono-kosuki-6000137.jpg?itok=0HGfgF66 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2021-05/rsz_pexels-ono-kosuki-6000137.jpg?itok=cPRhD66i 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2021-05/rsz_pexels-ono-kosuki-6000137.jpg?itok=r8d44QKd 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2021-05/rsz_pexels-ono-kosuki-6000137.jpg?itok=r8d44QKd" alt="" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="570" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Bien que les fonctions intérimaires soient généralement de courte durée, cela ne signifie pas qu’il ne faut pas les mentionner sur votre CV. Au contraire ! Un emploi intérimaire en dit long sur votre détermination professionnelle. Envisagez-vous d’entamer bientôt un travail temporaire ou désirez-vous tout simplement changer de secteur ? Si tel est le cas, vous avez raison, car le travail intérimaire est idéal pour combler les trous dans votre CV et pour acquérir une expérience utile.</p> <h2>Pourquoi opter pour un emploi intérimaire ?</h2> <p>Aux États-Unis, le ‘temping’ ou le fait d’exercer un travail temporaire, est un peu plus ancré dans les habitudes professionnelles que dans nos contrées. Ici, le travail intérimaire a encore trop souvent une connotation négative. On le considère moins complet que le travail permanent pour un même employeur. À tort parce qu’exercer des jobs temporaires pour différentes entreprises vous permet d’acquérir une expérience pertinente. En outre, vous développez sur le lieu de travail vos compétences socio-communicatives.</p> <p><strong>Les avantages du travail temporaire sont donc légion :</strong></p> <h3>1. Vous acquérez de l’expérience</h3> <p>Êtes-vous débutant ou envisagez-vous tout simplement un switch de carrière ? Vous avez sans doute constaté qu’en raison de votre manque d’expérience, il n’est pas évident de décrocher un emploi fixe. Sans trop vous lier sur le long terme, vous pouvez acquérir l’expérience nécessaire dans le secteur où vous désirez finalement travailler. Vous apprenez à mieux connaître différents secteurs et vous pouvez, de cette façon, découvrir quel est le type d’entreprise qui vous convient le mieux. Ne désespérez donc pas si vous ne trouvez pas tout de suite un emploi permanent. Cela pourrait même jouer en votre faveur.</p> <h3>2. Vous apprenez à connaître les tenants et aboutissants de plusieurs secteurs</h3> <p>Ne savez-vous pas encore exactement ce que vous voulez faire ou dans quel secteur vous désirez travailler ? Dans ce cas un job temporaire vous offre la chance d’acquérir de l’expérience. Vous pouvez goûter à différents jobs et secteurs en un délai relativement court, et, non sans importance, vous élargissez votre réseau professionnel à chaque nouvel emploi. Après un petit temps vous comprendrez mieux avec quel secteur et quel type d’emploi vous avez le plus d’affinités. Avec l’expérience nécessaire et une meilleure compréhension de vos points forts et faibles, vous pouvez poursuivre pleinement vos objectifs professionnels.</p> <h3>3. Vous disposez de flexibilité</h3> <p>L’idée d’un job permanent ne plaît pas à tout le monde. Êtes-vous sans cesse à la recherche de nouveaux défis ? Un engagement à long terme ne vous dit rien ? Dans ce cas, un emploi temporaire peut vous apporter la flexibilité nécessaire. Vous pouvez simplement vous tourner vers un nouveau défi, ou ne rien faire entre deux jobs, ce qui vous donne le temps de vous occuper d’un projet récréatif. Un avantage qu’un job fixe ne vous offrira guère.</p> <h3>4. Évitez un trou dans votre CV</h3> <p>Le travail intérimaire peut aussi constituer une solution pour des professionnels expérimentés lors de périodes incertaines. Vous êtes actuellement sans job fixe ? Évitez dès lors un trou dans votre CV et acceptez un job intérimaire. Recommandation : si vous désirez mentionner ces expériences dans votre quête d’un nouvel emploi, ne bombardez pas le recruteur avec vos nombreuses expériences temporaires. Une énumération de trop de positions temporaires peut être ressentie comme non pertinente. Limitez donc la liste des jobs temporaires aux emplois les plus relevants et groupez-les par secteur ou par type de travail. Mentionnez par exemple que vous étiez responsable marketing pour différents projets dans le secteur des services. Ou encore que vous avez travaillé dans différentes sociétés industrielles en tant qu’assistant à la direction. De cette manière, vous mettez tout de suite l’accent sur vos mérites et compétences ; exactement ce que le recruteur doit savoir.</p> <h2>Job intérimaire : la porte vers un emploi fixe</h2> <p>N’oublions surtout pas que les jobs intérimaires présentent encore un autre avantage important, à savoir : ils débouchent souvent sur un emploi fixe. En effet, vous n’êtes pas le seul à ‘goûter’ à une nouvelle entreprise. Votre patron teste aussi vos compétences et votre implication. Il arrive fréquemment que cette implication soit récompensée. Si le courant passe bien avec vos collègues et votre employeur, vous pourriez être embauché comme collaborateur permanent après un certain temps. Saviez-vous que plus de la moitié des emplois temporaires de Robert Half mènent à un contrat fixe ?</p> <h3>Curieux de savoir comment Robert Half peut vous aider à trouver un job temporaire? Contactez-nous. Nous avons hâte de vous connaître.</h3> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1321" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><div class="text-center" data-tab="jobseekers"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/recherche-demploi/envoyer-cv">Téléchargez votre CV</a></div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/curriculum-vitae" id="taxonomy-term-23691" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/curriculum-vitae"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">curriculum vitae</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/emploi-interim" id="taxonomy-term-22671" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/emploi-interim"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">emploi intérim</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/travail-temps-partiel" id="taxonomy-term-23076" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/travail-temps-partiel"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">travail à temps partiel</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/soft-skills" id="taxonomy-term-22966" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/soft-skills"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">soft skills</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/travail-duree-indeterminee" id="taxonomy-term-23091" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/travail-duree-indeterminee"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">travail à durée indéterminée</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/job-etudiant" id="taxonomy-term-23041" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/job-etudiant"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">job étudiant</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/en/term/newsletter-ca-2022-05" id="taxonomy-term-24166" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/en/term/newsletter-ca-2022-05"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2022-05</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Fri, 30 Apr 2021 14:13:43 +0000 robert.half 6015 at https://www.roberthalf.be Welke studentenjobs zet ik op mijn cv (en welke niet)? https://www.roberthalf.be/nl/tips-werknemers/werk-zoeken/welke-studentenjobs-zet-ik-op-mijn-cv-en-welke-niet <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Quels jobs d’étudiant dois-je indiquer (ou pas) sur mon CV ?</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/33886" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">zoealm01</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Wed, 05/24/2017 - 15:51</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-05/studentenjobs-cv_0.jpg?itok=6Oiyxwo2 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-05/studentenjobs-cv_0.jpg?itok=0348G8F4 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-05/studentenjobs-cv_0.jpg?itok=FTirNQnN 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-05/studentenjobs-cv_0.jpg?itok=0348G8F4 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-05/studentenjobs-cv_0.jpg?itok=Kp4Pfnoi 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-05/studentenjobs-cv_0.jpg?itok=Kp4Pfnoi" alt="" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2441" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Lorsque vous cherchiez un <strong>job d’étudiant</strong>, vous avez peut-être mis la priorité sur l’aspect de la rémunération (c’est qu’à l’époque vous aviez d’innombrables projets de voyage et/ou de festivals et le désir de ne pas vider toute votre tirelire). Il se peut aussi que vous ayez plutôt misé sur les jobs de vacances correspondant au type d’emploi que vous envisagiez d’exercer plus tard, en guise de pré-immersion dans votre avenir professionnel. Une fois arrivé le moment de <a href="https://www.roberthalf.be/nl/info-centre/loopbaanadvies/sollicitatiegesprek-voorbereiden-cruciaal">postuler</a>, évitez d’indiquer n’importe quel job d’étudiant sur votre CV. Si vous voulez faire bonne impression, respectez les quelques règles qui suivent.</p> <p>Pensez aussi à <a href="https://www.roberthalf.be/fr/infos-et-opinions/exemple-cv-telechargez-template">télécharger notre template gratuit</a> pour rédiger un CV professionnel, et augmenter ainsi vos chances de décrocher un entretien.</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="732" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h2>La règle d’or : la pertinence</h2> <p>Vous hésitez quant aux <strong>jobs d’étudiant</strong> à mentionner sur votre CV ? Nous vous conseillons de vérifier la pertinence – au sens large – par rapport à votre profil. Si vous postulez pour un emploi dans lequel vous serez amené(e) à entretenir de nombreux contacts avec des clients ou fournisseurs, il est intéressant de mettre en valeur vos <a href="https://www.roberthalf.be/nl/blog/zo-versterk-je-je-communicatievaardigheden">aptitudes en communication</a> et votre orientation client en indiquant vos jobs d’étudiant dans l’horeca ou dans le commerce, même si vous souhaitez travailler dans un tout autre secteur.</p> <p>Le plus important est de pouvoir démontrer les <strong>compétences</strong> que vous avez acquises en tant qu’étudiant(e) jobiste, et motiver les raisons pour lesquelles celles-ci font de vous le/la candidat(e) idéale pour le poste. Vous pouvez déjà avancer un grand nombre d’arguments et d’explications dans votre lettre de motivation, mais vous devez surtout vous préparer à détailler clairement vos expériences (professionnelles) durant l’entretien d’embauche.</p> <h2>Les jobs d’étudiant qui prouvent votre motivation</h2> <p>Le gros avantage lié à la mention de jobs d’étudiant dans votre CV, même si vous postulez dans un tout autre secteur, réside dans le fait que cela vous permettra de démontrer votre <strong>zèle</strong> et votre motivation à votre futur employeur, qui ne pourra que constater vos capacités.</p> <p>Cet avantage ne l’emporte toutefois pas sur le principe de pertinence précité : ne mentionnez pas n’importe quel job sur votre CV si vous n’êtes pas en mesure de motiver vos acquis, au risque de vous porter préjudice. Certains employeurs adoptent en effet le raisonnement suivant : un candidat qui a effectué des <strong>jobs d’étudiant</strong> a investi moins de temps (et a donc fait preuve de moins d’intérêt) pour sa formation, alors que cette dernière est primordiale. Dans le secteur industriel, les jobs jouent même en votre défaveur car ils sont supposés vous empêcher de retirer le maximum de vos études.</p> <h2>Faites jouer votre réseau</h2> <p>Si vous cherchez un emploi, vous souhaitez assurément faire en sorte que votre CV soit lu par un maximum de personnes. En particulier si votre job d’étudiant s’applique au secteur dans lequel vous voulez travailler, il est intéressant de diffuser votre CV parmi votre réseau. Vous avez noué une bonne relation avec votre supérieur(e) hiérarchique et vous avez la certitude qu’il/elle était satisfait(e) de votre travail ? N’hésitez pas à lui demander si vous pouvez l’inclure dans vos <a href="https://www.roberthalf.be/nl/blog/referenties-op-je-cv-broodnodig-overbodig"><strong>références</strong></a> ou de vous faire une recommandation. Vous pouvez par exemple enrichir votre profil LinkedIn à l’aide d’un témoignage élogieux de votre ex-chef d’équipe ou d’ex-collègues. Vous tirerez de cette façon le maximum de votre expérience, même à l’issue de votre job d’étudiant.</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="7051" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h3>Augmentez vos chances d’être invité pour un entretien d’embauche avec un CV professionnel</h3> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="8571" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Le curriculum vitae, ou <strong>CV, définit la première impression</strong> qu'un employeur potentiel se fait de vous. Consacrez donc suffisamment d'attention à son contenu et à sa mise en page.</p> <p class="d-none d-sm-block"><a href="https://www.roberthalf.be/sites/roberthalf.be/files/documents_not_indexed/CV-Template-Robert-Half-Belgique.docx" target="_blank">Téléchargez <strong>notre template Word de CV</strong></a> gratuit et augmentez vos chances d'être invité pour un entretien d'embauche.</p> <ol class="d-none d-sm-block"><li>Téléchargez l'exemple de CV en tant que fichier Word</li> <li>Remplissez-le avec vos informations</li> <li>Exportez-le en tant que PDF</li> <li>Envoyez votre tout nouveau CV avec votre lettre de motivation par mail aux entreprises qui vous intéressent</li> <li>N'oubliez pas d'<a href="/fr/recherche-demploi/envoyer-cv">envoyer aussi votre CV à Robert Half</a>, nous vous aiderons volontiers dans votre recherche d'emploi</li> <li>Imprimez-en un exemplaire que vous apporterez en entretien</li> </ol></div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="8551" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ /* Lead Forms v3 */ #client { display: none; 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This code may not be reused without explicit permission by its owners. All rights reserved. ***/ /*jshint enforceall: true, curly: true, globals: true, noarg: true, quotmark: true, undef: true, strict: true*/ jQuery(document).ready(function () { // function arrays var spec_aos = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Anvers", value: "Antwerp", disabled: "", selected: "" }, { display: "Bruxelles", value: "Brussels", disabled: "", selected: "" }, { display: "Charleroi", value: "Charleroi", disabled: "", selected: "" }, { display: "Diegem", value: "Diegem", disabled: "", selected: "" }, { display: "Gand", value: "Ghent", disabled: "", selected: "" }, { display: "Grand-Bigard", value: "Groot-bijgaarden", disabled: "", selected: "" }, { display: "Hasselt", value: "Hasselt", disabled: "", selected: "" }, { display: "Liège", value: "Liege", disabled: "", selected: "" }, { display: "Roulers", value: "Roeselare", disabled: "", selected: "" }, { display: "Wavre", value: "Wavre", disabled: "", selected: "" }]; var spec_exec = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Anvers", value: "Antwerp", disabled: "", selected: "" }, { display: "Bruxelles", value: "Brussels", disabled: "", selected: "" }]; var spec_finance_accounting = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Anvers", value: "Antwerp", disabled: "", selected: "" }, { display: "Bruxelles", value: "Brussels", disabled: "", selected: "" }, { display: "Charleroi", value: "Charleroi", disabled: "", selected: "" }, { display: "Diegem", value: "Diegem", disabled: "", selected: "" }, { display: "Gand", value: "Ghent", disabled: "", selected: "" }, { display: "Grand-Bigard", value: "Groot-bijgaarden", disabled: "", selected: "" }, { display: "Hasselt", value: "Hasselt", disabled: "", selected: "" }, { display: "Herentals", value: "Herentals", disabled: "", selected: "" }, { display: "Liège", value: "Liege", disabled: "", selected: "" }, { display: "Roulers", value: "Roeselare", disabled: "", selected: "" }, { display: "Wavre", value: "Wavre", disabled: "", selected: "" }]; var spec_legal = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Bruxelles", value: "Brussels", disabled: "", selected: "" }]; var spec_mgmt_res = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Anvers", value: "Antwerp", disabled: "", selected: "" }, { display: "Bruxelles", value: "Brussels", disabled: "", selected: "" }, { display: "Charleroi", value: "Charleroi", disabled: "", selected: "" }, { display: "Diegem", value: "Diegem", disabled: "", selected: "" }, { display: "Gand", value: "Ghent", disabled: "", selected: "" }, { display: "Liège", value: "Liege", disabled: "", selected: "" }, { display: "Roulers", value: "Roeselare", disabled: "", selected: "" }, { display: "Wavre", value: "Wavre", disabled: "", selected: "" }]; var spec_technology = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Anvers", value: "Antwerp", disabled: "", selected: "" }]; var spec_at = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Anvers", value: "Antwerp", disabled: "", selected: "" }, { display: "Bruxelles", value: "Brussels", disabled: "", selected: "" }, { display: "Charleroi", value: "Charleroi", disabled: "", selected: "" }, { display: "Diegem", value: "Diegem", disabled: "", selected: "" }, { display: "Gand", value: "Ghent", disabled: "", selected: "" }, { display: "Grand-Bigard", value: "Groot-Bijgaarden", disabled: "", selected: "" }, { display: "Hasselt", value: "Hasselt", disabled: "", selected: "" }, { display: "Herentals", value: "Herentals", disabled: "", selected: "" }, { display: "Liège", value: "Liege", disabled: "", selected: "" }, { display: "Roulers", value: "Roeselare", disabled: "", selected: "" }, { display: "Wavre", value: "Wavre", disabled: "", selected: "" }]; //If parent option is changed jQuery("select[name=specialization1]").change(function () { var parent = jQuery(this).val(); //get option value from parent switch (parent) { //using switch compare selected option and populate child case 'Administrative & Office Support': list(spec_aos); break; case 'Finance & Accounting': list(spec_finance_accounting); break; case 'Executive Search': list(spec_exec); break; case 'Project Consulting': list(spec_mgmt_res); break; case 'Technology': list(spec_technology); break; case 'Legal': list(spec_legal); break; case 'Accountemps': list(spec_at); break; default: //default child option is blank jQuery("select[name=Branch_Name]").html(''); break; } }); //function to populate child select box function list(array_list) { jQuery("select[name=Branch_Name]").html(""); //reset child options jQuery(array_list).each(function (i) { //populate child options jQuery("select[name=Branch_Name]").append("<option value=\"" + array_list[i].value + "\" " + array_list[i].disabled + " " + array_list[i].selected + ">" + array_list[i].display + ""); }); } }); //--><!]]> </script><div class="d-none">Il faut voir au-delà des conséquences financières pour comprendre les dommages réels d'un taux de roulement élevé du personnel. Lisez ici combien cela vous coûte vraiment.</div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/job-etudiant-stage" id="taxonomy-term-23756" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/job-etudiant-stage"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">job étudiant &amp; stage</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/rediger-cv" id="taxonomy-term-22491" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/rediger-cv"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">rédiger cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/conseils-entretien-dembauche" id="taxonomy-term-23001" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/conseils-entretien-dembauche"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">conseils entretien d&#039;embauche</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/job-etudiant" id="taxonomy-term-23041" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/job-etudiant"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">job étudiant</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/stage" id="taxonomy-term-23016" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/stage"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">stage</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Wed, 24 May 2017 13:51:13 +0000 zoealm01 6098 at https://www.roberthalf.be Ken je deze softwarepakketten? Goed voor je cv! https://www.roberthalf.be/nl/tips-werknemers/cv/ken-je-deze-softwarepakketten-goed-voor-je-cv <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Connaissez-vous ces progiciels ? Leur maîtrise est un plus sur le CV !</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/33886" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">zoealm01</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 01/09/2017 - 15:16</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/suite-logicielle.jpg?itok=hUFa207l 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/suite-logicielle.jpg?itok=lUGl-dzW 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/suite-logicielle.jpg?itok=tqEoi9dj 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/suite-logicielle.jpg?itok=lUGl-dzW 525w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/suite-logicielle.jpg?itok=tbNPlZul 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/suite-logicielle.jpg?itok=tbNPlZul" alt="suite logicielle" title="Quels systèmes ERP et logiciels de gestion et comptabilité méritent une place sur votre cv ?" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2401" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Il ressort d'une enquête menée auprès des directeurs administratifs et financiers que les aptitudes techniques – parallèlement aux compétences – occupent une place de plus en plus importante. Si vous travaillez dans le département financier d'une PME ou d'une multinationale, vous devez, que vous le vouliez ou non, maîtriser les systèmes ERP et les logiciels de comptabilité et de reporting. C'est essentiellement la connaissance des progiciels financiers qui devient indispensable. Par conséquent, il est grand temps d'approfondir vos connaissances en la matière de sorte que votre CV acquière plus de valeur.</strong></p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1876" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><div class="text-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/infos-et-opinion/levolution-du-role-du-departement-financier">Téléchargez le rapport Finance 2020</a></div> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="592" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p> </p> <h2>Les principaux progiciels</h2> <p>Les progiciels existent sous différentes formes. Voici les plus importants pour les professionnels de la finance :</p> <h3>Systèmes ERP</h3> <ul><li><strong>SAP</strong> est le célèbre logiciel commercialisé par la société allemande du même nom. Le sigle SAP renvoie aux termes anglais "Systems, Applications, Products". SAP dispose d'une pléthore de progiciels dans sa gamme. Le système ERP s'inscrit dans la suite professionnelle SAP et forme une solution de coordination pour les entreprises internationales et de taille. De plus, CRM (Customer Relationship Management - gestion de la relation client), SCM (Supply Chain Management - gestion de la chaîne logistique) et PLM (Product Lifecycle Management - gestion du cycle de vie des produits) en font partie intégrante. SAP Business One convient aux PME. Grâce à SAP, il vous est loisible - à l'instar d'autres systèmes ERP - de gérer et d'optimiser les processus financiers, commerciaux, logistiques et administratifs d'une entreprise.</li> <li><strong>Microsoft Dynamics NAV</strong> (également connu sous le nom de <strong>Navision</strong>) est un système ERP destiné aux petites et moyennes entreprises. Vous pouvez parfaitement l'intégrer à d'autres applications Microsoft. Ici, l'accent est mis sur l'optimisation des processus d'entreprise permettant de travailler de façon plus rapide et plus efficace.</li> <li><strong>PeopleSoft</strong> forme le système ERP d'<strong>Oracle</strong>. Il n'englobe pas uniquement les modules pour la gestion financière et logistique, mais également pour les départements des ressources humaines. PeopleSoft constitue une solution globale qui répond à la complexité des entreprises actuelles.</li> </ul><h3>Logiciel de comptabilité et de reporting</h3> <ul><li><strong>Hyperion</strong> (appartenant aussi à <strong>Oracle</strong>) est un progiciel surtout utilisé pour la gestion financière même s'il offre bien plus de fonctionnalités. Hyperion apporte aussi d'excellentes solutions dans le domaine de la gestion des performances d'entreprise. Atout additionnel : vous pouvez l'intégrer à bon nombre d'autres applications Oracle. </li> <li><strong>Winbooks</strong> est le logiciel de comptabilité ayant des fonctionnalités confirmées en matière de simplification et d'optimisation de la comptabilité. Ce logiciel dispose d'une structure modulaire vous permettant, par exemple, de le relier au module logistique.</li> <li><strong>Business Objects</strong> est une solution informatique professionnelle appartenant à <strong>SAP</strong> et connue principalement en tant que logiciel de reporting. Vous pouvez l'intégrer au système ERP de SAP et en accroître ainsi les possibilités.</li> <li><strong>Cognos TM1</strong> est un progiciel de l'entreprise IBM utilisé pour créer des comptes rendus. Toutefois, il vous permet aussi d'analyser des données et d'optimiser la performance de votre entreprise au moyen de planification collaborative et de budgétisation.</li> <li><strong>Expert/M</strong> est un logiciel de comptabilité complet. Vous disposez de différents outils pour effectuer vos déclarations de TVA, votre comptabilité analytique et vos factures électroniques.</li> <li><strong>Exact</strong> propose un progiciel destiné à l'administration financière. De plus, il est compatible avec d'autres modules tels que CRM et HRM. Exact occupe aussi une position de force dans le domaine du reporting.</li> </ul><h2>L'impact de la numérisation</h2> <p>La numérisation à outrance a clairement un impact sur les départements financiers. Le suivi des développements technologiques constitue un must pour les professionnels de la finance. En outre, la connaissance d'importants volumes de données forme aussi un aspect indispensable. L'analyse de données pertinentes fournit aux entreprises des informations cruciales qu'elles peuvent alors utiliser dans leurs processus. Ainsi, elles sont en mesure de bénéficier d'un avantage compétitif.</p> <h2>Plus que de la simple finance</h2> <p>La connaissance des progiciels constitue bien évidemment un aspect incontournable pour la quasi-totalité des emplois dans le secteur financier. Toutefois, les compétences sociales occupent également une place prépondérante. Les départements financiers ne doivent dès lors pas uniquement s'axer sur l'aspect "finance". Pour ce faire, anticiper sur les développements futurs, aller de l'avant et travailler avec des collaborateurs d'autres départements forment des points essentiels. Enfin, bon nombre d'aspects dépendent évidemment du type d'emploi<a href="https://www.roberthalf.be/fr/blog/les-competences-sur-votre-cv-les-soft-skills-cest-pas-pour-les-mous?utm_source=roberthalf&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=rh-can-blog-dec2016"> </a>exercé.</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1881" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><div class="text-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/infos-et-opinion/levolution-du-role-du-departement-financier">Télécharger notre rapport Finance 2020</a></div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/it-jobs" id="taxonomy-term-22681" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/it-jobs"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IT jobs</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/digitalisation" id="taxonomy-term-22501" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/digitalisation"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">digitalisation</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/comptabilite" id="taxonomy-term-22321" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/comptabilite"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">comptabilité</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/finance-jobs" id="taxonomy-term-22556" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/finance-jobs"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">finance jobs</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 09 Jan 2017 14:16:44 +0000 zoealm01 6026 at https://www.roberthalf.be Tips nodig om je cv op te stellen? Deze checklist helpt je op weg! https://www.roberthalf.be/nl/tips-werknemers/cv/tips-nodig-om-je-cv-op-te-stellen-deze-checklist-helpt-je-op-weg <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Rédiger son CV ? Voici une check-list indispensable </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/33886" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">zoealm01</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 01/03/2017 - 00:00</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/cv-checklist_0.jpg?itok=VS30S_Kj 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/cv-checklist_0.jpg?itok=2Kkd_VG5 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/cv-checklist_0.jpg?itok=26N36v_0 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/cv-checklist_0.jpg?itok=2Kkd_VG5 525w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/cv-checklist_0.jpg?itok=QSLf7sSn 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/cv-checklist_0.jpg?itok=QSLf7sSn" alt="cv checklist" title="Rédiger un CV ? Voici une check-list indispensable" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2381" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Votre <strong>curriculum vitae</strong> donne une bonne idée de votre personnalité et de vos compétences à votre employeur potentiel. Ce dernier peut donc déterminer la manière dont vous lui seriez utile. Cette tâche peut sembler complexe, et vous voulez bien sûr mettre vos qualités en valeur. Pourtant, personne n’a le temps de lire attentivement un <strong>CV</strong> de dix pages, aussi belle soit sa <a href="https://www.roberthalf.be/fr/blog/rediger-un-cv-choisissez-dabord-une-structure" target="_blank">mise en page</a> et quel que soit son contenu. Cette <strong>check-list</strong> pratique vous permettra de créer un document cours et concis, mais reprenant toutes les informations essentielles.</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1266" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/offres-emploi/toute-fonction/toute-localite/tout-type/administratie">Découvrez nos offres</a></p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="649" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h2>La check-list indispensable lorsque vous rédigez votre CV</h2> <p>Vous êtes à la recherche d'un emploi et devez rédiger votre CV ? Limitez-vous aux <strong>informations indispensables</strong>. Chaque CV a beau être unique, certains éléments reviennent invariablement. Pour faciliter la tâche de votre futur employeur, mieux vaut ne pas trop vous en écarter.</p> <p>Les informations que chaque CV doit contenir sont réparties en quatre rubriques fixes :</p> <ol><li>Données personnelles</li> <li>Formations</li> <li>Expériences professionnelles</li> <li>Compétences</li> </ol><h3>Données personnelles : plus que vos nom et date de naissance</h3> <p>La section ‘<strong>données personnelles</strong>’ est destinée aux informations suivantes :</p> <ol><li>Prénom et nom de famille</li> <li>Adresse</li> <li>Date de naissance</li> <li>Numéro de téléphone</li> <li>Adresse e-mail</li> </ol><p>Vous pouvez éventuellement mentionner les éléments suivants :</p> <ol><li>Titre académique</li> <li>État civil</li> <li>Nationalité</li> <li>Permis (oui ou non)</li> </ol><h3>Formations : n’oubliez pas les ateliers</h3> <p>Sous le titre ‘<strong>formations’</strong>, mentionnez les études que vous avez suivies. Indiquez d’abord vos études les plus récentes. Reprenez au moins les points suivants par formation :</p> <ol><li>Nombre d’années</li> <li>Nom de la formation</li> <li>Lieu de la formation</li> <li>Spécialisation</li> <li>Diplôme obtenu (éventuellement avec le grade)</li> </ol><p>Les <strong>cursus</strong> et <strong>ateliers</strong> doivent aussi être mentionnés ici, en précisant si vous avez obtenu un certificat spécifique ou non.</p> <h3>Expériences professionnelles : décrivez vos tâches avec soin</h3> <p>Dans la partie ‘<strong>expériences professionnelles’</strong> de votre CV, indiquez bien entendu toutes les expériences que vous avez déjà acquises, y compris les stages et jobs complémentaires. Pour ce faire, mentionnez la période, le nom de l’entreprise, votre fonction spécifique et une description de celle-ci. Réfléchissez bien aux tâches que vous mettrez en valeur : privilégiez une sélection qui correspond à l’emploi pour lequel vous postulez, afin que votre employeur sache directement pourquoi vous êtes le candidat idéal.</p> <h3>Aptitudes : quelles sont vos qualités ?</h3> <p>Cette partie du CV met vos diverses qualités en valeur. Mentionnez ici votre <a href="https://www.roberthalf.be/fr/blog/comment-indiquer-votre-connaissance-des-langues-sur-votre-cv" target="_blank"><strong>connaissance des langues</strong></a> ou la maîtrise d’un logiciel spécifique. Il est aussi possible de consacrer cette section à vos compétences personnelles, comme vos talents d’organisation ou votre résistance au stress. Vous donnerez ainsi au recruteur une meilleure idée de vos aptitudes réelles.</p> <h2>Check-list pour CV : vérifiez le contenu</h2> <p>Outre les parties mentionnées ci-dessus, quelques autres points doivent absolument figurer sur votre CV. Parcourez la liste suivante avant de soumettre votre <strong>curriculum vitae</strong> :</p> <ol><li>Avez-vous repris toutes vos coordonnées ? Il serait dommage qu’un recruteur qui veut vous appeler ne trouve pas votre numéro de téléphone.</li> <li>Votre CV compte-t-il moins de deux pages A4 pour que votre employeur potentiel puisse trouver toutes les informations importantes en un seul coup d’œil ?</li> <li>N’avez-vous pas laissé de <strong>vide chronologique</strong> entre vos activités ?</li> <li>Avez-vous mis l’accent sur les succès déjà atteints ?</li> <li>Votre <strong>usage de la langue</strong> est-il correct et clair ? Évitez par exemple tout jargon, qui crée de la distance.</li> <li>Avez-vous réussi à raconter quelque chose sur vous ? Un CV ne doit contenir que des <strong>faits</strong>, mais doit quand même inciter un recruteur à apprendre à mieux vous connaître.</li> <li>Dites-vous la vérité dans le CV ? Vous n’aimeriez pas être découvert pendant l’<strong>entretien d’embauche </strong>!</li> </ol><p>Vous êtes prêt ? Il ne vous reste plus qu’à l’envoyer…</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1321" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><div class="text-center" data-tab="jobseekers"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/recherche-demploi/envoyer-cv">Téléchargez votre CV</a></div> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="12521" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><hr /><p><em>Learn from Robert Half’s expert recruiters so you can build a talented team of employees or advance your career. Operating in over 300 locations worldwide, with <a href="https://www.roberthalf.be/en/contact-us" title="Recruitment Agencies Belgium and Luxembourg">staffing bureaus in Belgium and Luxembourg</a>, including our <a href="https://www.roberthalf.be/en/brussels" title="Recruitment Agency Brussels">Brussels staffing agency</a>, Robert Half can provide you with assistance including <a href="https://www.roberthalf.be/en/employers/it-recruitment">IT and technology recruitment</a>, where and when you need it.</em></p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/rediger-cv" id="taxonomy-term-22491" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/rediger-cv"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">rédiger cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/conseils-entretien-dembauche" id="taxonomy-term-23001" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/conseils-entretien-dembauche"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">conseils entretien d&#039;embauche</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/elements-cv" id="taxonomy-term-22841" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/elements-cv"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">éléments cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/connaissances-linguistiques" id="taxonomy-term-23051" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/connaissances-linguistiques"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">connaissances linguistiques</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 02 Jan 2017 23:00:00 +0000 zoealm01 6055 at https://www.roberthalf.be Tips voor een cv dat indruk maakt https://www.roberthalf.be/nl/tips-werknemers/solliciteren/tips-voor-een-cv-dat-indruk-maakt <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Quelques conseils pour un CV impressionnant</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/33886" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">zoealm01</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Sun, 01/01/2017 - 00:00</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/conseils-cv.jpg?itok=jOhPD0-I 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/conseils-cv.jpg?itok=PuEbNygN 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/conseils-cv.jpg?itok=IFF6R5Gd 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/conseils-cv.jpg?itok=PuEbNygN 525w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/conseils-cv.jpg?itok=NrgmzuFR 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/conseils-cv.jpg?itok=NrgmzuFR" alt="conseils cv" title="Conseils pour un cv impressionnant" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2376" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Vous aimeriez faire forte impression sur votre futur employeur ? Vous devez avant tout posséder un CV solide. Le curriculum vitae idéal ne contient pas de détails inutiles, mais est concis et structuré. Comment le créer ? Voici quelques conseils pour obtenir le CV idéal !</p> <p>Pensez aussi à <a href="https://www.roberthalf.be/fr/infos-et-opinions/exemple-cv-telechargez-template">télécharger notre template gratuit</a> pour rédiger un CV professionnel, et augmenter ainsi vos chances de décrocher un entretien.</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="647" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p> </p> <h2>Un bon CV est réfléchi</h2> <p>Un bon CV ouvre des portes. Ouvrira-t-il la porte de votre emploi de rêve ? Ne laissez rien au hasard et composez un CV qui attire le regard. Pour ce faire, tenez compte de :</p> <ol><li>la mise en page (privilégiez la clarté) ;</li> <li>la structure (les éléments que vous allez mentionner) ;</li> <li>votre public cible (un recruteur n’est pas l’autre) ;</li> <li>votre objectif (l’emploi pour lequel <a href="https://www.roberthalf.be/fr/blog/ce-que-vous-pouvez-faire-pour-accelerer-la-procedure-de-selection">vous postulez</a>).</li> </ol><h2>Conseils pour un CV logique</h2> <p>Un bon CV expose de manière logique et compréhensible votre parcours scolaire et professionnel au lecteur. Quelques conseils pour un <strong>structure</strong> <strong>judicieuse</strong> :</p> <ol><li>Un CV compte 2 à 3 pages, pas plus.</li> <li>Mentionnez d’abord les compétences ou accomplissements qui sont pertinents pour le profil demandé, même s’ils sont moins importants dans votre emploi actuel ou s’ils sont moins récents.</li> <li>Supprimez les détails superflus (état civil, enfants, convictions, préférences politiques, etc.) de votre CV.</li> <li>Évitez les clichés comme ‘aime prendre des initiatives’, ‘possède l’esprit d’équipe’, ‘leader naturel’ ou ‘bon communicant’. Listez de préférence des accomplissements concrets.</li> <li>Évitez les lacunes et les imprécisions, pour ne pas perdre de temps précieux pendant l’entretien d’embauche.</li> <li>Écrivez au présent : vos aptitudes et talents sont en effet valables de manière illimitée.</li> <li>Mettez l’accent sur les points positifs.</li> </ol><p>Un bon CV est plus qu’une liste de fonctions et d’accomplissements. Il reflète aussi la manière dont vous avez atteint certains objectifs. Plus vous expliquez vos accomplissements de manière concrète, plus vous démontrez la valeur ajoutée que vous représentez pour votre employeur potentiel. Vendez-vous.</p> <h2>Peaufiner votre CV</h2> <p>Choisissez une <strong>belle mise en page</strong>. Imprimez votre CV, pour visualiser ce que votre employeur potentiel recevra. Toutes les informations sont-elles claires et visuellement attrayantes ? Évaluez votre document de la manière <strong>la plus objective possible</strong>. Mieux encore : demandez à un tiers de parcourir la version définitive de votre CV. Ne faites pas appel à vos amis ou votre famille, et adaptez votre CV jusqu’à atteindre le résultat souhaité.</p> <p>Vous pouvez mentionner des compétences qui ne sont pas en lien direct avec votre travail. Votre activité dans un club sportif peut tout à fait influencer votre capacité à assurer une certaine fonction.</p> <p>Votre CV doit donner une idée de votre <strong>potentiel à long terme</strong>. Si vous étudiez actuellement pour obtenir une qualification supplémentaire, mentionnez-le.</p> <h2>Conseils pour votre CV : chronologique ou fonctionnel ?</h2> <p>Le CV le plus courant et le plus accepté est le <strong>CV chronologique</strong>. Celui-ci présente votre carrière sous la forme d’un aperçu des fonctions que vous avez déjà occupées et des accomplissements correspondants. Listez-les en sens inverse ; placez les plus récents en premier. Consacrez plus d’attention aux fonctions récentes étant donné que ce sont probablement celles durant lesquelles vous avez acquis le plus d’expérience pertinente.</p> <p>Dans certains cas, un <strong>CV fonctionnel</strong> convient mieux. Celui-ci consiste à grouper toutes vos expériences selon vos compétences ou vos responsabilités. Un CV fonctionnel est donc plus une sorte de portfolio et peut, par exemple, s’avérer utile pour les profils créatifs.</p> <h2>Un dernier point …</h2> <h3>À faire :</h3> <ol><li>Mentionnez vos qualifications professionnelles, vos diplômes de secondaire et post-secondaire, ainsi que les cursus récents suivis dans un cadre professionnel. Indiquez l’endroit où vous les avez suivis.</li> <li>Ajoutez votre connaissance des langues étrangères. Soyez honnête à ce sujet.</li> <li>Vous avez des intérêts qui sortent de l’ordinaire ? Mentionnez-les s’ils peuvent intéresser l’employeur potentiel.</li> </ol><h3>À éviter :</h3> <ol><li>Ajouter une liste de tous les cursus que vous avez suivis.</li> <li>Mentionner vos préférences politiques</li> <li>Mentir sur votre connaissance des langues.</li> <li>Mentionner des intérêts banals qui n’ont aucun lien avec l’offre d’emploi.</li> <li>Indiquer des <a href="https://www.roberthalf.be/fr/blog/negocier-son-salaire-de-depart-quelques-conseils">détails salariaux</a>.</li> </ol></div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="7051" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h3>Augmentez vos chances d’être invité pour un entretien d’embauche avec un CV professionnel</h3> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="8571" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Le curriculum vitae, ou <strong>CV, définit la première impression</strong> qu'un employeur potentiel se fait de vous. Consacrez donc suffisamment d'attention à son contenu et à sa mise en page.</p> <p class="d-none d-sm-block"><a href="https://www.roberthalf.be/sites/roberthalf.be/files/documents_not_indexed/CV-Template-Robert-Half-Belgique.docx" target="_blank">Téléchargez <strong>notre template Word de CV</strong></a> gratuit et augmentez vos chances d'être invité pour un entretien d'embauche.</p> <ol class="d-none d-sm-block"><li>Téléchargez l'exemple de CV en tant que fichier Word</li> <li>Remplissez-le avec vos informations</li> <li>Exportez-le en tant que PDF</li> <li>Envoyez votre tout nouveau CV avec votre lettre de motivation par mail aux entreprises qui vous intéressent</li> <li>N'oubliez pas d'<a href="/fr/recherche-demploi/envoyer-cv">envoyer aussi votre CV à Robert Half</a>, nous vous aiderons volontiers dans votre recherche d'emploi</li> <li>Imprimez-en un exemplaire que vous apporterez en entretien</li> </ol></div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="8551" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ /* Lead Forms v3 */ #client { display: none; 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This code may not be reused without explicit permission by its owners. 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//get option value from parent switch (parent) { //using switch compare selected option and populate child case 'Administrative & Office Support': list(spec_aos); break; case 'Finance & Accounting': list(spec_finance_accounting); break; case 'Executive Search': list(spec_exec); break; case 'Project Consulting': list(spec_mgmt_res); break; case 'Technology': list(spec_technology); break; case 'Legal': list(spec_legal); break; case 'Accountemps': list(spec_at); break; default: //default child option is blank jQuery("select[name=Branch_Name]").html(''); break; } }); //function to populate child select box function list(array_list) { jQuery("select[name=Branch_Name]").html(""); //reset child options jQuery(array_list).each(function (i) { //populate child options jQuery("select[name=Branch_Name]").append("<option value=\"" + array_list[i].value + "\" " + array_list[i].disabled + " " + array_list[i].selected + ">" + array_list[i].display + ""); }); } }); //--><!]]> </script><div class="d-none">Il faut voir au-delà des conséquences financières pour comprendre les dommages réels d'un taux de roulement élevé du personnel. Lisez ici combien cela vous coûte vraiment.</div> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="12511" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><hr /><p><em>Learn from Robert Half’s expert recruiters so you can build a talented team of employees or advance your career. Operating in over 300 locations worldwide, with <a href="https://www.roberthalf.be/en/contact-us" title="Recruitment Agencies Belgium and Luxembourg">bureaus in Belgium and Luxembourg</a>, including our <a href="https://www.roberthalf.be/en/diegem" title="Recruitment Agency Diegem">staffing agency in Diegem</a>, Robert Half can provide you with assistance including <a href="https://www.roberthalf.be/en/employers/finance-accounting-recruitment">temporary accounting services</a>, where and when you need it.</em></p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/curriculum-vitae" id="taxonomy-term-23691" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/curriculum-vitae"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">curriculum vitae</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/rediger-cv" id="taxonomy-term-22491" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/rediger-cv"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">rédiger cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/conseils-entretien-dembauche" id="taxonomy-term-23001" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/conseils-entretien-dembauche"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">conseils entretien d&#039;embauche</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/elements-cv" id="taxonomy-term-22841" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/elements-cv"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">éléments cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/connaissances-linguistiques" id="taxonomy-term-23051" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/connaissances-linguistiques"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">connaissances linguistiques</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Sat, 31 Dec 2016 23:00:00 +0000 zoealm01 6054 at https://www.roberthalf.be Het nut van een background-check bij sollicitanten https://www.roberthalf.be/nl/tips-werkgevers/rekruteren/het-nut-van-een-background-check-bij-sollicitanten <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">De l’intérêt de contrôler les antécédents des postulants </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/33886" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">zoealm01</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 09/06/2016 - 10:28</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/postulants.jpg?itok=cPC7oDjP 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/postulants.jpg?itok=LJ7_-zLt 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/postulants.jpg?itok=HSeRgvhh 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/postulants.jpg?itok=LJ7_-zLt 525w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/postulants.jpg?itok=WY6UAG_A 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/postulants.jpg?itok=WY6UAG_A" alt="postulants" title="Une étude a démontré que de nombreux candidats falsifient leur CV. " typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2856" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Il découle d’une enquête de l’Université de Chicago qu’environ la moitié des postulants falsifient leur CV. Les compétences et l’expérience sont renforcées et ne concordent donc plus avec la réalité. En vue d’éviter les mauvaises surprises, le contrôle des antécédents n’est pas un luxe superflu. Et vous avez ainsi la certitude d’embaucher la bonne personne.</strong></p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1261" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><div class="text-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/contactez-nous">Recevez l’aide d’un recruteur près de chez vous</a></div> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="530" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p> </p> <h2>Un regard critique</h2> <p>Diplômes, emplois antérieurs, études et références : les CV regorgent d’informations que les recruteurs doivent observer d’un œil critique. Il est rare que les candidats ajoutent des mensonges flagrants, mais il s’agit plutôt de petites modifications qui les présentent sous un meilleur jour et qui correspondent au profil recherché. Les références peuvent être contrôlées et l’internet regorge d’informations à consulter. Pensez par exemple aux profils sur LinkedIn ou aux données renseignées sur les sites web des hautes écoles et universités.           </p> <h2>Mieux vaut prévenir que guérir</h2> <p>Imaginez que vous engagiez quelqu’un qui ne dispose pas des compétences requises et dont les prestations ne sont pas à la hauteur. Au début, vous allez sans doute donner du temps à cette nouvelle recrue pour évoluer et faire ses preuves. Mais si cela ne suffit pas, vous n’aurez d’autre choix que de la licencier. C’est pour éviter ce type de scénario qu’il est conseillé de contrôler les antécédents des postulants. Même si cela vous coûte beaucoup de temps et d’énergie, l’investissement en vaut certainement la peine. Sinon, la procédure de recrutement sera à reprendre depuis le début et vous aurez perdu du temps et investi de l’argent pour une personne qui  s’est fait passer pour ce qu’elle n’est pas.    </p> <h2>L’entretien d’embauche comme test décisif</h2> <p>Il existe de multiples manières de sonder un candidat. Plusieurs points peuvent être vérifiés sur la base du CV et vous pouvez par exemple contacter ses employeurs précédents. Mais il n’y a rien de tel que lui poser les bonnes questions pendant l’entretien d’embauche.</p> <p>La <a href="/fr/blog/se-preparer-lentretien-dembauche-suivez-la-methode-star">méthode STAR</a> constitue un excellent fil conducteur à cet égard. Vous pourrez ainsi jauger concrètement l’expérience professionnelle et analyser les (ré)actions du candidat dans certaines situations. STAR est l’acronyme de :</p> <ul><li>Situation : demandez au candidat de décrire une situation concrète.</li> <li>Tâche : de quelle tâche était-il chargé exactement ?</li> <li>Action : comment a-t-il abordé la situation et résolu le problème ?</li> <li>Résultat : quel fut le résultat et les personnes concernées étaient-elles satisfaites ?</li> </ul><h2>Le langage corporel des postulants</h2> <p>Si vous posez les bonnes questions pendant l’entretien et que vous restez attentif au langage corporel du postulant, vous en saurez déjà beaucoup sur lui. Certains indices ne trompent pas :</p> <ul><li>Détourner le regard revient généralement à un aveu de culpabilité ;</li> <li>Celui qui parle trop essaie généralement de se tirer d’une situation embarrassante ;</li> <li>Vous avez posé une question et le postulant regarde ailleurs ? Mieux vaut rester sur vos gardes.</li> </ul><h2>Aborder le postulant personnellement</h2> <p>Pour percer un postulant à jour, mieux vaut ne pas se limiter à des questions professionnelles. Il convient aussi de lui poser quelques questions personnelles. Cela vous permettra en outre de le mettre à l’aise et d’apprendre à mieux le connaître. Loisirs, situation familiale, études… ce ne sont pas les sujets qui manquent.</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1331" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix my-0"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><div class="office-locations-featured container-fluid px-0 p-sm-4"> <div class="text-align-center"> <h3 class="rh-title__display-2 mt-0">Contactez le bureau le plus proche</h3> </div> <div class="row"><a class="col-6 col-md-3 rh-card__metro" href="/fr/bruxelles"><span class="rh-card__metro-container"><img alt="Bruxelles" class="card-img rh-card__metro-image" data-entity-type="file" data-entity-uuid="aef70afb-70aa-4043-a38f-863704f58ef6" src="/sites/roberthalf.be/files/images/offices-featured-brussels.jpg" /><span class="rh-card__metro-text-container"><span class="card-title rh-card__metro-text--medium">Bruxelles</span></span></span></a> <a class="col-6 col-md-3 rh-card__metro" href="/fr/grand-bigard"><span class="rh-card__metro-container"><img alt="Grand-Bigard" class="card-img rh-card__metro-image" data-entity-type="file" data-entity-uuid="ac23a7c2-2082-4d9c-a224-074855710251" src="/sites/roberthalf.be/files/images/offices-featured-grootbijgaarden.jpg" /><span class="rh-card__metro-text-container"><span class="card-title rh-card__metro-text--medium">Grand-Bigard</span></span></span></a> <a class="col-6 col-md-3 rh-card__metro" href="/fr/wavre"><span class="rh-card__metro-container"><img alt="Wavre" class="card-img rh-card__metro-image" data-entity-type="file" data-entity-uuid="bbb98497-f001-47a0-86fc-ce80d141f1d0" src="/sites/roberthalf.be/files/images/offices-featured-wavre.jpg" /><span class="rh-card__metro-text-container"><span class="card-title rh-card__metro-text--medium">Wavre</span></span></span></a> <a class="col-6 col-md-3 rh-card__metro" href="/fr/liege"><span class="rh-card__metro-container"> <img alt="Liège" class="card-img rh-card__metro-image" data-entity-type="file" data-entity-uuid="7679c9ba-8978-4b7f-9b87-0c63fb72506d" src="/sites/roberthalf.be/files/images/offices-featured-liege.jpg" /><span class="rh-card__metro-text-container"><span class="card-title rh-card__metro-text--medium">Liège</span></span></span></a></div> </div> <p class="text-center"><a href="/fr/contactez-nous">Découvrez tous nos bureaux</a></p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/recrutement" id="taxonomy-term-22931" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/recrutement"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">recrutement</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/screening" id="taxonomy-term-22921" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/screening"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">screening</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/references" id="taxonomy-term-22926" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/references"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">références</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/posture-entretien-dembauche" id="taxonomy-term-22721" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/posture-entretien-dembauche"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">posture entretien d&#039;embauche</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/entretien-dembauche" id="taxonomy-term-22981" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/entretien-dembauche"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">entretien d&#039;embauche</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Tue, 06 Sep 2016 08:28:18 +0000 zoealm01 5994 at https://www.roberthalf.be Een hoger salaris verdienen dankzij deze 8 tips https://www.roberthalf.be/nl/tips-werknemers/loon-voordelen/een-hoger-salaris-verdienen-dankzij-deze-8-tips <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Gagner plus d’argent grâce à ces huit astuces </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/33886" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">zoealm01</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 05/24/2016 - 10:05</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/loononderhandeling.jpg?itok=MEZTsr_1 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/loononderhandeling.jpg?itok=WX1OMGH5 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/loononderhandeling.jpg?itok=F_3gawNt 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/loononderhandeling.jpg?itok=WX1OMGH5 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/loononderhandeling.jpg?itok=GyrUz1nQ 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/loononderhandeling.jpg?itok=GyrUz1nQ" alt="salarisverwachtingen" title="Wat zijn jouw salarisverwachtingen? " typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2661" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Des années durant, vous avez suivi une formation afin de décrocher un diplôme, et vous avez travaillé d’arrache-pied pour conquérir une position avantageuse sur le marché du travail. Aujourd’hui, toute votre énergie passe dans le développement de votre carrière. Mais vous investissez du temps et des efforts en vue de grimper les échelons sans vous voir offrir en retour une quelconque récompense.</strong></p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1831" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/guide-des-salaires">Découvrez le Guide des Salaires</a></p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2666" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Ces raisons sont suffisantes pour que vous vous décidiez à obtenir une rémunération correcte, adaptée à vos compétences et à votre contribution au succès de l’entreprise. Même si la perspective de <strong>gagner plus d’argent </strong>ne figure pas au sommet de vos priorités, il n’en est pas moins avisé de chercher à obtenir le meilleur salaire et les avantages les plus intéressants. En effet, qui souhaite se trouver à découvert à chaque fin de mois ? En tant que professionnel, vous avez le droit de demander à gagner un salaire plus élevé. Nous vous proposons de vous atteler à la tâche en commençant par suivre les conseils de base ci-dessous. Sachez que si vous ne le faites pas, vous portez préjudice à vous-même… </p> <h2>Améliorez votre CV</h2> <p>Tout d’abord, vous devrez investir beaucoup de temps dans votre développement professionnel. Ce processus commence pendant votre formation lorsque vous passez pour la première fois des examens, et se poursuit en fin de compte toute votre vie active jusqu’à votre retraite. Tout ce que vous accomplissez dans le cadre de votre carrière doit servir à améliorer votre CV et à acquérir davantage de prestige vis-à-vis d’employeurs potentiels.</p> <p>Vous devrez réaliser les meilleurs chiffres possibles, acquérir une expérience approfondie et diversifiée, développer vos capacités, faire la preuve de tout ce que vous avez réalisé et être à l’aise pour mettre en avant vos propres qualités. Si votre CV se distingue de la masse, il est probable que vous soyez convoqué à un entretien d’embauche. Pourvu que cet entretien vous ait permis de convaincre le comité de sélection, vous êtes en parfaite position pour, d’abord décrocher l’emploi que vous avez en vue et, ensuite, négocier la meilleure rémunération possible.</p> <h2>Étoffez votre carrière</h2> <p>Dans toute branche, il y a un lien direct entre responsabilités et salaire. Plus votre position est élevée au sein d’une organisation, et plus vous êtes important dans le déroulement de ses opérations quotidiennes, plus votre salaire est confortable. Par conséquent, si vous commencez au niveau de base dans une entreprise et que vous n’exploitez pas les possibilités de promotion qui se présentent à vous, vous ne devrez pas vous étonner de ne pas gagner plus. Pour décrocher une augmentation de salaire, vous devez développer vos compétences, diversifier votre expérience, avant de vous orienter vers de nouvelles fonctions mieux rémunérées. Dans l’entreprise ou ailleurs.</p> <h2>Ciblez les grandes organisations</h2> <p>En acceptant de travailler pour une petite entreprise, vous aurez sans doute plus rapidement la possibilité d’acquérir un profil senior et de contribuer à déterminer la politique stratégique de la firme. Mais par ailleurs, les entreprises plus modestes disposent généralement de moins de moyens pour financer les salaires et les avantages extra-légaux. Si vous souhaitez gagner un salaire réellement élevé dans votre branche d’activité, vous devez mettre vos talents au service des plus importants acteurs du marché ou de multinationales – des organisations aux épaules plus solides. La crème du secteur est d’ailleurs prête, en général, à payer plus pour décrocher les candidats les plus talentueux dans la mesure où elle est consciente de l’apport potentiel de ces derniers. Dans une telle organisation, les promotions font l’objet d’une concurrence accrue – compte tenu du nombre de personnes employées – mais les collaborateurs gagnent généralement plus d’argent que dans les petites et moyennes entreprises. </p> <h2>Sollicitez des primes à la performance</h2> <p>Il se peut que votre employeur soit prêt à vous accorder une augmentation de salaire pour peu que vous puissiez faire la preuve de votre contribution concrète au chiffre d’affaires. Les contrats liés aux performances peuvent dans ce sens être avantageux pour les deux parties, dans la mesure où les collaborateurs sont motivés à améliorer la profitabilité. Si vous travaillez avec ardeur, tout le monde est gagnant. Vous recevez une prime pour les performances réalisées et l’entreprise y gagne grâce à un chiffre d’affaires en hausse.</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1266" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/offres-emploi/toute-fonction/toute-localite/tout-type/administratie">Découvrez nos offres</a></p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="473" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h2>Travaillez à Bruxelles</h2> <p>Les professionnels qui travaillent à Bruxelles gagnent généralement plus d’argent que les personnes qui travaillent dans d’autres régions. Par conséquent, travailler dans la capitale peut être synonyme de <strong>gagner plus d’argent</strong>. Nombre de grandes entreprises et de multinationales possèdent leur siège à Bruxelles. Et donc : nombre des fonctions les mieux payées se trouvent à Bruxelles.</p> <h2>Réfléchissez à la possibilité de vous installer comme indépendant</h2> <p>Tout au long d’une carrière bien remplie, vous acquérez toutes sortes de compétences, vous diversifiez votre expérience et vous rencontrez de nombreuses personnes actives dans votre secteur. Un tel cursus vous rend très précieux aux yeux d’employeurs potentiels. Cela vous ouvre également des perspectives intéressantes d’emploi à temps partiel lorsque vous partez à la retraite. Les organisations sont prêtes à payer cher pour s’octroyer les services d’indépendants et de managers temporaires sous contrat à court terme. Souvent, cela concerne des projets ou des fonctions seniors qui ne sont pas encore occupées au sein d’une équipe. Vous pouvez également décrocher un salaire très élevé pour toute la durée du projet, l’organisation sachant que vous ne figurerez pas indéfiniment au « pay-roll ».</p> <h2>Ayez conscience de votre valeur</h2> <p>Le secret pour <strong>gagner plus d’argent</strong> réside dans la connaissance précise de votre valeur sur le marché du travail. Comparer les salaires vous permet de découvrir combien vous gagnez par rapport à d’autres professionnels de votre secteur. Partant, vous apprenez également quelles sont les limites supérieures du salaire de base. Consulter le Guide des salaires de Robert Half est un bon début. Le guide dresse un tableau des attentes salariales par fonction pour l’année à venir. Recherchez votre fonction et votre région et comparez le montant de votre salaire à la moyenne de vos homologues. Vous gagnez moins ? Vous savez ce qu’il vous reste à faire !</p> <h2>Gagner plus d’argent ? Négociez !</h2> <p>Sitôt que vous connaissez votre valeur sur le marché, vous voilà en meilleure position pour négocier votre salaire. En règle générale, les employeurs souhaitent garder leurs meilleurs talents dans leur giron. Si, par chance, vous être un collaborateur apprécié, ils sont souvent prêts à adapter votre contrat pour éviter de vous perdre. Il ne s’agit alors « que » de prendre votre courage à deux mains et de solliciter une augmentation de salaire. Veillez à avoir bien préparé vos arguments avant d’entamer l’entretien.</p> <p>Par ailleurs, pour peu qu’un nouvel emploi vous soit proposé à l’issue d’un entretien d’embauche, ne laissez pas passer l’occasion d’entamer une négociation salariale. Le responsable du recrutement vous fera une proposition. À vous de vous efforcer d’obtenir un peu plus. N’oubliez cependant pas que cette tactique comporte un risque important : celui que l’emploi en question vous soit, en définitive, refusé. Soyez certain d’incarner le candidat rêvé et que l’employeur est prêt à beaucoup pour vous compter dans ses rangs.</p> <p>Pour vérifier ce que les professionnels de votre secteur – et dans votre fonction en particulier – gagnent, <a href="/fr/guide-des-salaires">consultez le Guide des salaires de Robert Half</a>.</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1826" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h2 class="text-align-center">Combien devrais-je gagner ou offrir ?</h2> <p class="text-align-center">Découvrez de manière accessible et interactive tout ce qu'il y a à savoir sur les dernières tendances du marché du travail et des salaires pour un grand nombre de postes dans les domaines de l'administration, RH et office support, de la finance et de la comptabilité, de l'informatique, de la juridique et de la gestion de projets et de l'intérim.</p> <div class="text-center text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guide-des-salaires">Consultez le Guide des Salaires</a></div> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="8541" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix d-none"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><script type="text/javascript"> <!--//--><![CDATA[// ><!-- // specialization_branch_picklists_uk.js /*** Name: Dependent Picklist Author: Vince Farina (Vince[at]DemandGen[dot]com) Modifier: Xavier Thiriaux (RH) Version: 1.0 1/06/2016 License: Copyright 2015. This code may not be reused without explicit permission by its owners. All rights reserved. ***/ /*jshint enforceall: true, curly: true, globals: true, noarg: true, quotmark: true, undef: true, strict: true*/ jQuery(document).ready(function () { // function arrays var spec_aos = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Anvers", value: "Antwerp", disabled: "", selected: "" }, { display: "Bruxelles", value: "Brussels", disabled: "", selected: "" }, { display: "Charleroi", value: "Charleroi", disabled: "", selected: "" }, { display: "Diegem", value: "Diegem", disabled: "", selected: "" }, { display: "Gand", value: "Ghent", disabled: "", selected: "" }, { display: "Grand-Bigard", value: "Groot-bijgaarden", disabled: "", selected: "" }, { display: "Hasselt", value: "Hasselt", disabled: "", selected: "" }, { display: "Liège", value: "Liege", disabled: "", selected: "" }, { display: "Roulers", value: "Roeselare", disabled: "", selected: "" }, { display: "Wavre", value: "Wavre", disabled: "", selected: "" }]; 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Lisez ici combien cela vous coûte vraiment.</div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/augmentation-de-salaire" id="taxonomy-term-23736" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/augmentation-de-salaire"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">augmentation de salaire</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/demander-une-augmentation" id="taxonomy-term-22846" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/demander-une-augmentation"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">demander une augmentation</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/remuneration" id="taxonomy-term-23106" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/remuneration"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">rémunération</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/negocier-son-salaire" id="taxonomy-term-22726" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/negocier-son-salaire"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">négocier son salaire</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/developpement-de-carriere" id="taxonomy-term-22736" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/developpement-de-carriere"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">développement de carrière</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/travailleur-independant" id="taxonomy-term-23136" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/travailleur-independant"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">travailleur indépendant</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Tue, 24 May 2016 08:05:12 +0000 zoealm01 5965 at https://www.roberthalf.be Spontaan solliciteren: hoe pak je dat aan? https://www.roberthalf.be/nl/werk-zoeken/spontaan-solliciteren-hoe-pak-je-dat-aan <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Candidature spontanée : comment s’y prendre ?</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/10276" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 01/08/2024 - 14:54</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2023-12/rsz_pexels-lukas-590016.jpg?itok=e8DqhcKP 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2023-12/rsz_pexels-lukas-590016.jpg?itok=zbmJ7t48 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2023-12/rsz_pexels-lukas-590016.jpg?itok=Oc1EFcff 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2023-12/rsz_pexels-lukas-590016.jpg?itok=zbmJ7t48 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2023-12/rsz_pexels-lukas-590016.jpg?itok=TzwO-sRp 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2023-12/rsz_pexels-lukas-590016.jpg?itok=TzwO-sRp" alt="" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="18336" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h6>Temps de lecture : 4 minutes</h6> <hr /><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style><div class="bg-grey p-4 my-md-4  snippet-example-promo-boxes-a"> <p id="TOC"><strong>Candidature spontanée : comment s’y prendre ?</strong> </p> <ol><li><a href="#toc1">Pourquoi une candidature spontanée ?</a></li> <li><a href="#toc2">6 conseils pour une candidature spontanée réussie</a></li> <li><a href="#toc3">Candidature spontanée : conseillée ou non ?</a></li> </ol></div> <p><strong>Une entreprise toute particulière occupe vos pensées, mais cette dernière ne propose pas d’offre d’emploi correspondant à votre profil ? Deux options se présentent alors à vous : attendre (peut-être pour longtemps) que le poste idéal se présente, ou prendre le taureau par les cornes en postulant spontanément. Une approche qui demande du temps et de l’énergie, mais qui pourrait vous aider à saisir l’opportunité de votre vie. Comme le dit le dicton : « qui ne tente rien n’a rien » ! Voici quelques conseils pour que votre candidature spontanée soit une réussite.</strong></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1">Pourquoi une candidature spontanée ?</h2> <p>Que faire si vous ne trouvez pas d’offre d’emploi qui corresponde à votre profil dans une entreprise qui vous intéresse particulièrement et qui reflète vos intérêts et vos valeurs ? Envoyez une candidature spontanée ! Vous leur prouverez ainsi, sans équivoque, que vous êtes très motivé·e à l’idée de travailler avec eux. Ce faisant, vous donnerez l’image d’une personne entreprenante, qui n’a pas peur de saisir les opportunités qui s’offrent à elle. Qui sait, ces qualités pourraient convaincre l’entreprise de vous proposer un emploi, même s’il n’y avait pas de poste vacant.</p> <p>Même si une candidature spontanée n’aboutit pas forcément à une offre d’emploi, il s’agit du moyen idéal de faire bonne impression et de se faire connaître auprès de l’entreprise. Votre candidature sera (généralement) répertoriée dans leur base de données, ce qui implique qu’ils vous recontacteront peut-être s’ils sont à la recherche d’un profil comme le vôtre…</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">6 conseils pour une candidature spontanée réussie</h2> <p>Gardez à l’esprit qu’envoyer une candidature spontanée prend plus de temps que réagir à une offre d’emploi. Pour ce faire, vous devez commencer par trouver la personne de contact adéquate et ses coordonnées (sur LinkedIn, par exemple), puis vous familiariser avec la culture de l’entreprise et enfin faire un suivi de votre candidature. Les conseils suivants vous guideront dans votre démarche :</p> <ol><li><u>Choisissez bien votre entreprise</u><br /> Étant donné que les candidatures spontanées prennent du temps, il convient de se limiter à 2 ou 3 entreprises. Choisissez uniquement des entreprises dont la mission, les valeurs et l’objectif vous interpellent vraiment et pour lesquelles vous ressentez une grande affinité. L’important réside dans la qualité, et non la quantité.<br />  </li> <li><u>Préparez-vous correctement</u><br /> Une candidature spontanée demande un peu de recherche. Déterminez les objectifs de l’entreprise et identifiez les défis et les problèmes auxquels elle est confrontée. En quoi vos compétences et votre expérience peuvent-elles l’aider ? En élaborant des propositions proactives et créatives, vous prouvez que vous comprenez ses besoins et ses défis.<br />  </li> <li><u>Précisez le poste pour lequel vous postulez</u><br /> Vous devez indiquer l’intitulé du poste dans l’objet de votre courriel et dans votre lettre de motivation. Choisissez un seul poste. En énumérant plusieurs postes, vous risquez de donner l’impression de ne pas savoir ce que vous voulez. Consultez le site web de l’entreprise ou sa page LinkedIn pour connaître les intitulés de poste qu’elle utilise.<br />  </li> <li><u>Passez en revue votre présence en ligne</u><br /> Un recruteur ou responsable RH qui s’intéresse à votre profil voudra en savoir plus sur vous. Il ou elle cherchera probablement des informations en ligne à votre sujet. Assurez-vous d’avoir une bonne « e-réputation » et de donner une image de candidat sérieux.<br />  </li> <li><u>Restez vous-même, en toute spontanéité</u><br /> Les recruteurs ne disposent souvent que de peu de temps, alors évitez de rédiger un e-mail trop long. Concentrez-vous sur l’essentiel, en évitant toutefois d’utiliser des formulations « bateau ». Restez vous-même, et expliquez ce qui fait de vous la personne idéale pour rejoindre l’équipe. Montrez que vous savez ce que vous voulez. Veillez cependant à ne pas donner l’impression d’être trop sûr·e de vous, car cela pourrait effrayer les employeurs potentiels. En étant authentique et spontané·e, vous pourrez déjà faire bonne impression.<br />  </li> <li><u>Faites le suivi de votre candidature</u><br /> Toujours pas de réponse à votre candidature spontanée au bout de deux semaines ? Dans ce cas, recontactez la personne à laquelle vous vous étiez adressé·e. Demandez-lui si elle a bien reçu votre e-mail. Il se pourrait que votre candidature lui ait échappé. En faisant le suivi, vous donnez l’image d’une personne proactive qui sait quoi faire pour atteindre ses objectifs.</li> </ol><h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3">Candidature spontanée : conseillée ou non ?</h2> <p>Vous avez repéré une entreprise pour laquelle vous aimeriez absolument travailler ? Dans ce cas, envoyer une candidature spontanée peut valoir la peine. Qui ne tente rien n’a rien. Et qui sait, peut-être obtiendrez-vous bientôt l’emploi de vos rêves !</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="1256" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><div class="text-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/fr/recherche-demploi/envoyer-cv">Envoyez votre CV</a></div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/offres-demploi" id="taxonomy-term-23766" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/offres-demploi"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">offres d&#039;emploi</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/postuler" id="taxonomy-term-23006" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/postuler"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">postuler</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/en/term/newsletter-ca-2024-01" id="taxonomy-term-24486" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/en/term/newsletter-ca-2024-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2024-01</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 08 Jan 2024 13:54:47 +0000 robert.half 84536 at https://www.roberthalf.be Je talenkennis op je cv vermelden: zo pak je het aan https://www.roberthalf.be/nl/tips-werknemers/solliciteren/je-talenkennis-op-je-cv-vermelden-zo-pak-je-het-aan <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Comment indiquer votre niveau de langue sur votre CV ?</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/10276" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 03/19/2020 - 00:00</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-05/talenkennis-cv.jpg?itok=g9NDoEkC 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-05/talenkennis-cv.jpg?itok=ZzSd6LsT 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-05/talenkennis-cv.jpg?itok=eQaJ6IRJ 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-05/talenkennis-cv.jpg?itok=ZzSd6LsT 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-05/talenkennis-cv.jpg?itok=2LzPi_Pm 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-05/talenkennis-cv.jpg?itok=2LzPi_Pm" alt="cv-curriculum-vitae" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2371" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h6>Temps de lecture : 2 minutes</h6> <hr /><p dir="ltr">Votre <a href="https://www.roberthalf.be/fr/conseils-employes/postuler/exemple-lettre-motivation-quelques-conseils">lettre de motivation</a> est votre carte de visite lorsque vous recherchez un travail. Mais les employeurs potentiels prêtent au moins autant d’attention à votre CV. Celui-ci est un excellent de moyen de faire <strong>une première bonne impression</strong>. Du moins, si vous vous y prenez correctement.</p> <p>Typiquement, un CV contient de nombreuses informations qui permettent au recruteur de se faire une idée de <strong>qui vous êtes</strong> et de vos <strong>compétences</strong>. Sous cette dernière dénomination, sont regroupés de nombreux éléments, et notamment vos connaissances linguistiques. Mais à partir de quel niveau devez-vous mentionner votre connaissance d’une langue étrangère sur votre CV ? Et <strong>comment le faire d’une manière claire et structurée</strong> ?</p> <div class="text-center text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.be/fr/infos-et-opinions/exemple-cv-telechargez-template" role="button">Télécharger notre template</a></div> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="615" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h2 dir="ltr">Les compétences : une partie essentielle de votre CV</h2> <p dir="ltr">Rédiger un bon CV signifie se vendre subtilement, en mettant vos points forts en valeurs et vos éventuelles lacunes légèrement en retrait.</p> <p dir="ltr">Un <a href="https://www.roberthalf.be/fr/blog/cv">CV</a> étant un document personnel, vous n’en trouverez pas deux identiques. Mais un certain nombre de sections sont toujours présentes, comme les données personnelles, les formations et les compétences. Cette dernière catégorie est réservée aux aptitudes que vous n’avez pas pu mentionner dans l’expérience professionnelle ni dans les formations. Pensez par exemple aux cours et certificats, à la connaissance de progiciels spécifiques ou à des publications dans différents médias.</p> <p> </p> <h2 dir="ltr">Plus de compétences linguistiques = plus de chance de décrocher un entretien</h2> <p dir="ltr">Un autre exemple de compétence qui est susceptible d’intéresser votre employeur est votre connaissance des langues. Vous pensez peut-être que votre niveau en langues étrangères ne joue un rôle que pour les candidatures internationales, mais rien n’est moins vrai. Au vu de la mondialisation croissante, vous avez dans tous les cas intérêt à signaler tous les talents que vous possédez sur votre curriculum vitae. Vous augmentez ainsi directement vos chances d’être convié à un <a href="https://www.roberthalf.be/fr/info-centre/conseils-carriere/entretien-dembauche"> entretien d’embauche</a>.</p> <p> </p> <h2 dir="ltr">Voici comment exprimer vos connaissances linguistiques sur votre CV</h2> <p dir="ltr">Les tableaux ou schémas sont des ressources utiles pour indiquer votre connaissance des langues sur votre CV. Le lecteur peut ainsi savoir en un seul coup d’œil les langues que vous maîtrisez. Distinguez la maîtrise orale et écrite, mais aussi la lecture.</p> <p dir="ltr"> </p> <h3 dir="ltr">1. Parler</h3> <p dir="ltr">Pouvoir parler une langue est bien entendu le plus important. Lorsque vous mentionnez par exemple que vous parlez assez bien allemand, l’employeur sait directement qu’il peut vous mettre à l’œuvre dans des pays où cette langue est parlée ou que vous pouvez collaborer sans problème avec des collègues germanophones.</p> <h3 dir="ltr">2. Écrire</h3> <p dir="ltr">Pour la plupart des gens, écrire une langue étrangère sans faute est un peu plus difficile que la parler. Si vous indiquez sur votre CV que votre employeur potentiel peut vous confier des mails en néerlandais ou des rapports en anglais, vous disposez d’un atout de poids.</p> <h3 dir="ltr">3. Lire</h3> <p dir="ltr">Vous ne penserez peut-être pas à préciser que vous pouvez lire une langue étrangère, or c’est aussi conseillé. Vous indiquez ainsi que vous comprenez la langue, ce qui, pour votre employeur, peut suffire à faire passer votre CV devant un autre.</p> <p dir="ltr"> </p> <h2 dir="ltr">Langue maternelle ou niveau scolaire ? Les niveaux à privilégier</h2> <p dir="ltr">Mentionner que vous parlez le néerlandais est une bonne chose, mais ne dit rien en soi. Mieux vaut indiquer votre niveau de maîtrise pour chaque langue étrangère. Il est fort probable que le français soit votre langue maternelle. Il s’agit donc du meilleur niveau. Vous parlez bien anglais, mais ce n’est pas la langue avec laquelle vous avez grandi ? Utilisez alors les niveaux ‘bilingue’ ou ‘courant’. Les termes suivants sont généralement utilisés pour évaluer votre niveau de maîtrise d’une langue :</p> <ol dir="ltr"><li>langue maternelle</li> <li>bilingue</li> <li>courant</li> <li>notions</li> <li>scolaire</li> </ol><p dir="ltr">Enfin, vous pouvez aussi utiliser le Cadre européen de référence commun pour les langues. Celui-ci distingue le niveau A (basique), le niveau B (un niveau plus élevé) et le niveau C (une excellente maîtrise).</p> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="7051" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h3>Augmentez vos chances d’être invité pour un entretien d’embauche avec un CV professionnel</h3> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="8571" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Le curriculum vitae, ou <strong>CV, définit la première impression</strong> qu'un employeur potentiel se fait de vous. Consacrez donc suffisamment d'attention à son contenu et à sa mise en page.</p> <p class="d-none d-sm-block"><a href="https://www.roberthalf.be/sites/roberthalf.be/files/documents_not_indexed/CV-Template-Robert-Half-Belgique.docx" target="_blank">Téléchargez <strong>notre template Word de CV</strong></a> gratuit et augmentez vos chances d'être invité pour un entretien d'embauche.</p> <ol class="d-none d-sm-block"><li>Téléchargez l'exemple de CV en tant que fichier Word</li> <li>Remplissez-le avec vos informations</li> <li>Exportez-le en tant que PDF</li> <li>Envoyez votre tout nouveau CV avec votre lettre de motivation par mail aux entreprises qui vous intéressent</li> <li>N'oubliez pas d'<a href="/fr/recherche-demploi/envoyer-cv">envoyer aussi votre CV à Robert Half</a>, nous vous aiderons volontiers dans votre recherche d'emploi</li> <li>Imprimez-en un exemplaire que vous apporterez en entretien</li> </ol></div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="8551" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ /* Lead Forms v3 */ #client { display: none; 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This code may not be reused without explicit permission by its owners. All rights reserved. ***/ /*jshint enforceall: true, curly: true, globals: true, noarg: true, quotmark: true, undef: true, strict: true*/ jQuery(document).ready(function () { // function arrays var spec_aos = [ { display: "- Sélectionner -", value: "", disabled: "disabled", selected: "selected" }, { display: "Anvers", value: "Antwerp", disabled: "", selected: "" }, { display: "Bruxelles", value: "Brussels", disabled: "", selected: "" }, { display: "Charleroi", value: "Charleroi", disabled: "", selected: "" }, { display: "Diegem", value: "Diegem", disabled: "", selected: "" }, { display: "Gand", value: "Ghent", disabled: "", selected: "" }, { display: "Grand-Bigard", value: "Groot-bijgaarden", disabled: "", selected: "" }, { display: "Hasselt", value: "Hasselt", disabled: "", selected: "" }, { display: "Liège", value: "Liege", disabled: "", selected: "" }, { display: "Roulers", value: "Roeselare", disabled: "", selected: "" }, { display: "Wavre", value: "Wavre", disabled: "", selected: "" }]; 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Lisez ici combien cela vous coûte vraiment.</div> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="11846" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Bénéficiez des conseils des experts en recrutement de Robert Half pour constituer une équipe de collaborateurs talentueux ou pour faire avancer votre carrière. Avec plus de 300 bureaux à travers le monde, dont notre <a href="https://www.roberthalf.be/fr/bruxelles">agence de recrutement à Bruxelles</a>, Robert Half peut vous aider où et quand vous en avez besoin.</p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/curriculum-vitae" id="taxonomy-term-23691" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/curriculum-vitae"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">curriculum vitae</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/it-jobs" id="taxonomy-term-22681" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/it-jobs"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">IT jobs</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/digitalisation" id="taxonomy-term-22501" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/digitalisation"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">digitalisation</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/comptabilite" id="taxonomy-term-22321" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/comptabilite"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">comptabilité</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/finance-jobs" id="taxonomy-term-22556" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/finance-jobs"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">finance jobs</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Wed, 18 Mar 2020 23:00:00 +0000 robert.half 6038 at https://www.roberthalf.be Dit kan je zelf doen om sterk te starten op je nieuwe job https://www.roberthalf.be/nl/tips-werknemers/onboarding/dit-kan-je-zelf-doen-om-sterk-te-starten-op-je-nieuwe-job <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Ce que vous pouvez faire pour démarrer en force votre nouveau job</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/fr/user/39496" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" content="[email protected]">marketing@intr…</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Thu, 08/29/2019 - 09:53</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2019-08/zelfondernemengoedvanstartgaan-banner.jpg?itok=XQTn9lJ3 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-08/zelfondernemengoedvanstartgaan-banner.jpg?itok=NojMEMn3 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2019-08/zelfondernemengoedvanstartgaan-banner.jpg?itok=_0zqWIO_ 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-08/zelfondernemengoedvanstartgaan-banner.jpg?itok=NojMEMn3 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2019-08/zelfondernemengoedvanstartgaan-banner.jpg?itok=JrfN5U3e 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.be/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2019-08/zelfondernemengoedvanstartgaan-banner.jpg?itok=JrfN5U3e" alt="Zakenvrouwen en -mannen begroeten nieuwe collega" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="9056" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Vous êtes sur le point de commencer un nouvel emploi ? Génial !</p> <p>Vous pouvez vous-même entreprendre certaines choses pour commencer votre nouveau travail sous les meilleurs auspices. Comment faire ? Nous vous dévoilons tout cela dans ce blog.</p> <h2>L’importance d’un bon départ</h2> <p>Prendre un bon départ dans votre nouvel emploi est plus important que vous ne pourriez le penser de prime abord :</p> <ol><li>Vous faites immédiatement bonne impression face à votre patron.</li> <li>Cela vous donne alors plus d'opportunités, parce que votre patron voit votre potentiel.</li> <li>Il ou elle peut donc envisager de vous donner plus de responsabilités plus rapidement.</li> <li>Vous évoluez ainsi plus rapidement dans votre fonction et avancez dans votre carrière.</li> </ol><p>Tenez compte des conseils suivants, et la période formation s'écoulera rapidement :</p> <h2>Premier jour de travail : l’essentiel est dans la préparation</h2> <p>Une bonne préparation implique un gain de temps et joue directement sur votre humeur : vous serez ainsi plus détendu au travail. Il y a bien certaines choses que vous pouvez faire pour que votre première journée de travail se passe bien :</p> <h3>Soyez à l’heure</h3> <p>Vous pouvez difficilement faire pire première impression que d'être en retard lors de votre premier jour. Vérifiez donc l'itinéraire à l'avance, bien que, dans la plupart des cas, vous l'ayez déjà parcouru lorsque vous vous êtes rendu à l'entretien d'embauche. Cela vous donnera une bonne idée du temps de trajet. Comptez sur une marge suffisante. Il vaut mieux arriver une demi-heure plus tôt que dix minutes en retard.</p> <p>La veille, préparez votre tenue pour ne pas perdre de temps le lendemain matin.</p> <h3>Demandez pour visiter l’entreprise</h3> <p>Peut-être que votre manager ou un membre de votre équipe vous fera spontanément une visite des lieux. Si rien ne semble aller dans ce sens, vous devriez demander vous-même une visite guidée. Savoir exactement comment fonctionne la machine à café est une information indispensable, n'est-ce pas ?</p> <h3>Rentrez à l’heure chez vous</h3> <p>Parfois, les nouveaux employés ont tendance à rester plus longtemps au travail les premiers jours afin de se montrer sous leur meilleur jour face à leur nouveau patron. Mais il vaut mieux rentrer à la maison à une heure raisonnable.</p> <p>Si vous restez assis à votre bureau des heures durant après l’heure à laquelle vous auriez dû normalement partir, vous pourriez donner l'impression d’avoir quelques difficultés avec le rythme ou la quantité de nouvelles informations. Faites une journée normale de travail et réfléchissez calmement à la façon dont votre journée s'est déroulée et à ce que vous pensez pouvoir améliorer.</p> <h2>Votre première semaine</h2> <h3>Apprenez à connaître votre équipe</h3> <p>Une bonne relation avec vos collègues est essentielle pour un environnement de travail durable et agréable.</p> <p>Si on vous propose de vous joindre à eux pour le lunch ou de prendre verre à la fin de la journée, soyez sûr d’accepter. Plus vite vous vous impliquerez dans votre nouvelle équipe, plus vite vous vous sentirez à l'aise.</p> <p>Posez des questions à vos nouveaux collègues et montrez de l'intérêt pour ce qu'ils font. De cette façon, vous apprendrez à connaitre tout le monde immédiatement et il vous sera plus facile de vous souvenir de leurs noms.</p> <h3>Souriez</h3> <p>Cela parait logique, non ? Restez vous-même. Souriez à tous ceux que vous croisez, dites bonjour à ceux que vous rencontrez et n'hésitez pas à poser une question ici et là. Montrez de l'intérêt.</p> <h3>Observez et imitez</h3> <p>Il y a une probabilité pour que votre nouvel employeur ait une façon de travailler qui soit commune à toute l'entreprise. Peut-être que tout le monde travaille avec Word et structure les dossiers par ordre alphabétique. Alors que vous préférez utiliser Google Docs afin d’éviter d'avoir des dizaines de versions du même document. Et que vous structurez vos dossiers par client de façon à ce que vous puissiez tout trouver immédiatement.</p> <p>Quoi que ce soit, il n’est pas dans votre intérêt de paraitre comme un monsieur ou une madame je-sais-tout dès votre premier jour de travail. Écoutez et observez. Examinez attentivement le fonctionnement de vos collègues et mémorisez les points sur lesquels vous voudrez peut-être revenir plus tard. Mais attendez de voir.</p> <h3>Posez des questions (raisonnablement)</h3> <p>Il est plus que probable que vous aurez de nombreuses questions. C'est tout à fait normal. N'hésitez pas à poser des questions à vos collègues. Mais réfléchissez avant de poser une question à laquelle la réponse se trouve sur Google.</p> <p>Conseil : pensez comme un journaliste pendant la première semaine. Essayez de découvrir comment fonctionne l'entreprise dans son ensemble, à quoi ressemble la <a href=" /fr/conseils-employes/postuler/pourquoi-aussi-importante-que-salaire"> culture d’entreprise </a> et pourquoi les gens font ce qu'ils font. Mieux vous comprendrez la façon de penser et d'agir, mieux vous pourrez vous l'approprier et en tirer profit.</p> <h3>Communiquez de manière claire et honnête</h3> <p>Une bonne communication est la base d'une bonne collaboration. N'attendez donc pas trop longtemps avant de répondre à un e-mail, même si vous n'avez pas la réponse immédiate à la question. Posez alors une contre-question ou faites savoir que vous reviendrez dessus le lendemain. Dans tous les cas, confirmez que vous y travaillez et évitez de créer immédiatement de la frustration chez vos collègues.</p> <h3>Évitez les distractions</h3> <p>Lors de vos premiers jours, beaucoup de nouvelles informations vous parviennent. Au plus vous êtes concentrés, au mieux vous les mémorisez et plus vite vous vous sentirez comme un poisson dans l’eau dans votre nouvelle entreprise. Rangez donc votre téléphone et gardez vos mails personnels non lus de côté jusqu'au soir.</p> <h2>Votre premier mois</h2> <h3>Réflexion personnelle</h3> <p>Après un mois, il est temps d'évaluer un certain nombre de choses. Avez-vous trouvé une routine dans l'organisation de vos tâches ? Comment se passe votre gestion du temps ? Avez-vous recueilli toute l'information dont vous avez besoin pour faire votre travail aussi bien que possible ?</p> <p>Après un mois de responsabilité et d'initiative dans votre nouvelle fonction, vous ferez certainement forte impression sur votre manager et vos collègues. Cela vous procure aussi plus de satisfaction.</p> <h3>Tirez profit des évaluations</h3> <p>Beaucoup d'entreprises s'empressent de vous poser des questions sur vos observations au cours des premiers jours. Mais même après quelques semaines, il est utile de lancer une conversation. Soyez honnête sur ce que vous vivez. Ils veulent connaitre votre avis, car cela profite aussi à l'entreprise. Plus vous vous sentirez bien dans votre peau, plus vous aurez de chances de rester auprès d’eux pendant encore longtemps.</p> <p>Assurez-vous d'inclure votre vision de l'avenir dans ces conversations. C'est l'occasion de montrer que vous avez de l'ambition et que vous savez ce que vous voulez. Cela renforcera certainement vos opportunités d’évolution.</p> <h2>Vous souhaitez recevoir plus de conseils pour lancer votre carrière avec votre nouveau job ?</h2> </div> </div> </div></div> <div class="field__item"> <div data-eck-id="7926" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><script type="text/javascript"> <!--//--><![CDATA[// ><!-- jQuery('input[type="checkbox"]').change(function () { var countTickedCheckboxes = jQuery('form#formBody input[type="checkbox"]:checked').not('#validateBox').length; if (countTickedCheckboxes !== 0) { jQuery('#validateBox').attr('checked', 'checked'); } else { jQuery('#validateBox').removeAttr('checked'); } }) //--><!]]> </script></div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Étiquettes</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/curriculum-vitae" id="taxonomy-term-23691" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/curriculum-vitae"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">curriculum vitae</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/cv-0" id="taxonomy-term-22481" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/cv-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">cv</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/lettre-de-motivation" id="taxonomy-term-22971" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/lettre-de-motivation"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">lettre de motivation</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/fr/term/entretien-dembauche" id="taxonomy-term-22981" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/fr/term/entretien-dembauche"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">entretien d&#039;embauche</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Thu, 29 Aug 2019 07:53:20 +0000 [email protected] 82076 at https://www.roberthalf.be