Chez nous, vous serez récompensé pour votre travail. Nous reconnaissons votre valeur et vous offrons un package attractif de rémunération et d'avantages unique dans le secteur, et comprenant des avantages financiers et non financiers.
Chez Robert Half, nous savons que chaque employé a des besoins spécifiques. C'est pourquoi nous offrons à nos employés un régime de rémunération flexible (FIP). Le FIP vous permet de réserver un budget afin de diversifier et de personnaliser les avantages existants.
Nous comparons régulièrement nos salaires au marché pour nous assurer de leur compétitivité.
Notre plan bonus n'est pas seulement généreux. Il est aussi 100% transparent.
Tous les collaborateurs commerciaux et certaines fonctions de nos services généraux se voient offrir un smartphone.
Votre santé et celle de votre famille constituent notre priorité absolue. Nous vous offrons une assurance hospitalisation sans franchise, pour vous et votre famille. Nous nous soucions également de la période qui suivra votre carrière et souscrivons pour cela une assurance groupe à laquelle Robert Half et vous pouvez contribuer.
Comme chacun de nos employés, vous bénéficiez d’un soutien confidentiel lorsque vous en avez besoin par le biais de notre PAE, entièrement payé par Robert Half.
Nous offrons plusieurs options de mobilité : nous vous remboursons 100 % de vos transports en commun et vous pouvez également louer un vélo. Certains de nos collaborateurs commerciaux et membres de la direction reçoivent une voiture de fonction.
