Nos collaborateurs sont unanimes : Robert Half est une entreprise où il est agréable de travailler. Nous accordons beaucoup de valeur à la coopération, nous investissons constamment dans la formation - tant lors de l'entrée dans l'entreprise que par la suite -, et nous encourageons un esprit d'équipe entrepreneurial. Notre culture d'entreprise ne se limite pas à la gestion de nos clients existants : nous aimons également la création de nouvelles relations d'affaires. Chez Robert Half, vous bénéficiez en outre du plus haut niveau de support technologique afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre réseau.
Travailler dans le domaine du recrutement peut représenter un défi. C'est pourquoi nous offrons un large programme de formations et des ateliers ciblés. Si vous avez la motivation et l'ambition, ce job s'avérera extrêmement gratifiant. Et si les horaires chargés que l'on associe trop souvent au recrutement vous tracassent, sachez que nous vous aiderons à garder la bonne approche. Ainsi vous éviterez de trop longues heures de travail.
Chacun, chez Robert Half, perçoit un salaire compétitif. Cependant, les consultants en recrutement profitent d'un potentiel bien plus important : nos systèmes de bonus ne sont pas plafonnés. Leur structure s'appuie sur des paliers et reflète directement vos résultats. Meilleurs ils sont, plus élevé sera votre bonus. Nos modèles de gestion sont axés sur le travail d'équipe et notre philosophie « Ethics First » place toujours nos clients et candidats au centre de notre action.
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un programme d’intégration pointu. Il vous permettra de vous familiariser avec les bonnes pratiques et les indicateurs clés de performance de Robert Half. Et au terme de notre programme de 13 semaines, nous continuerons à investir dans votre carrière avec des formations étalées tout au long de l'année.
Aider les gens apporte beaucoup de satisfactions. Permettre à un candidat de trouver un nouvel emploi ou accompagner un client dans le recrutement de nouveaux talents génère des sentiments très forts. En outre, faire partie d'une équipe fantastique a un incontestable effet motivant.
Le travail du consultant en recrutement est exigeant et concurrentiel. Nos recruteurs sont donc résilients. Ils sont animés par le désir et la motivation de réussir, aiment travailler en équipe et mesurer leur réussite à l'échelle de leurs résultats.
Même si les fonctions en RH et en recrutement ont beaucoup en commun, nous vous conseillons de vous lancer directement en tant que professionnel RH dans le monde des entreprises. Bien que certains aspects de nos activités sont similaires, vous n'occuperiez pas vraiment les fonctions d’un responsable RH chez Robert Half. Le rôle du consultant en recrutement est plutôt commercial.
Une expérience dans les fonctions suivantes peut représenter une plus-value pour travailler chez nous :Account ManagerAccount Manager dans les services bancairesAuditeurBusiness Development ManagerCollaborateur du service à la clientèleCommissaire aux comptesConseiller commercial en banque ou assurancesConseiller fiscalConsultantPsychologueSpécialiste de la communication
Que vous ayez une expérience dans les services généraux ou non, Robert Half est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs talentueux.
