Le secteur belge des banques et assurances fait face à une pénurie de talents techniques et financiers

lun, 09/03/2012

Bruxelles, le 3 septembre 2012 – Robert Half Financial Services, une division de Robert Half spécialisée dans le recrutement de personnel fixe et temporaire pour des fonctions du secteur des services financiers, a mené une enquête auprès de 75 CFO du secteur des banques et assurances. Cette étude nous apprend que le marché belge se caractérise par un manque persistant de talents pour les fonctions spécialisées. Plus de six CFO sur dix (62 %) indiquent éprouver des difficultés à trouver des candidats qualifiés. L’étude de Robert Half souligne que les compétences techniques spécifiques jouent un rôle important à cet égard. Plus d'un répondant sur quatre (28 %) affirment que d'excellentes compétences analytiques et techniques constituent la clé pour le succès d’un professionnel dans le secteur des services financiers.

La question suivante a été posée aux CFO du secteur des services financiers :

De quelle compétence un professionnel de la finance a-t-il besoin pour réussir dans le secteur des services financiers ?

Excellentes compétences techniques/analytiques

28 %

Leadership

27 %

Mentalité compétitive

17 %

Oser prendre des risques

17 %

Vision d’avenir

7 %

Compétences communicationnelles

3 %

Pas d’opinion

1 %

Source : Enquête de Robert Half auprès de 75 CFO du secteur des services financiers en Belgique

 

Joël Poilvache, directeur de Robert Half Financial Services Belgique, commente ces résultats : « Le secteur des banques et assurances se caractérise par une forte demande de profils tels que les risk managers, les compliance officers et les financial controllers. Pour de telles fonctions de niche, les candidats doivent faire preuve de compétences techniques spécifiques. Les professionnels doivent maîtriser certains logiciels comme SAP ou Hyperion, avoir une connaissance approfondie de la réglementation actuelle et une expérience de Solvency II et de Bâle III. La supervision des processus d’optimisation et de la gestion de la performance sont d’autres atouts importants pour les candidats dans le secteur des services financiers. Ces compétences sont aujourd’hui devenues de véritables impératifs. Les entreprises reconnaissent d’ailleurs qu’il est crucial que cette connaissance soit actualisée et proposent, en ce sens, un éventail toujours plus large de formations à leurs collaborateurs. Investir dans le personnel existant gagne donc clairement en importance dans un marché dominé par la pénurie de talents. »

D’autres compétences semblent toutefois contribuer au succès des professionnels de la finance. Outre les compétences analytiques et techniques, le leadership (27 %), une mentalité compétitive (17 %) et oser prendre des risques (17 %) sont d’autres facteurs qui jouent un rôle significatif dans le succès des professionnels actifs dans le secteur des banques et assurances.  

 

Joël Poilvache poursuit : « Les entreprises ont des attentes toujours plus élevées par rapport à leurs candidats. En nous penchant sur le profil des professionnels qui réussissent dans le secteur des services financiers, nous notons que des compétences complémentaires jouent, au fil du temps, un rôle de plus en plus déterminant pour les entreprises. Si les compétences techniques restent primordiales, les entreprises cherchent néanmoins des candidats qui ont un état d’esprit compétitif et qui disposent de capacités communicationnelles et du leadership nécessaires. Les professionnels qui osent prendre des décisions et qui contribuent substantiellement à court terme à la productivité de l'entreprise ont une grande valeur sur le marché. »

Les compétences techniques et analytiques sont particulièrement prisées en Chine (33 %) et en Allemagne (33 %). Les capacités en matière de leadership semblent l’emporter au Luxembourg (30 %) et à Singapour (24 %), tandis qu'une mentalité compétitive s'adjuge la première place des compétences recherchées au Royaume-Uni (36 %), au Japon (41 %), en Suisse (30 %) et en Australie (25 %). Hong Kong (26 %) fut le seul pays où oser prendre des risques s'avère la plus importante aptitude dans le secteur des services financiers.  

Excellentes compétences techniques/analytiques
  1. Chine (33 %)
  1. Allemagne (33 %)
Leadership
  1. Luxembourg (30 %)
  1. Singapour (24 %)
Mentalité compétitive
  1. Royaume-Uni (36 %)
  1. Japon (41 %)
  1. Suisse (30 %)
  1. Australie (25 %)
Oser prendre des risques
  1. Hong Kong (26 %)

Source : Enquête de Robert Half auprès de 1025 CFO du secteur des services financiers dans 10 pays.

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Notes aux éditeurs

 

À propos de l’enquête

L’enquête est une initiative de Robert Half et a été menée entre décembre 2011 et janvier 2012 en tout anonymat par MarketProbe, un bureau d'études indépendant, auprès de 1.025 professionnels du secteur des services financiers dans 10 pays : Allemagne, Australie, Belgique, Chine, Hong Kong, Japon, Luxembourg, Royaume-Uni, Singapour et Suisse.

À propos de Robert Half

Membre de S&P 500, Robert Half est le premier et le plus grand cabinet de recrutement spécialisé dans le monde. Fondée en 1948, la société compte plus de 350 cabinets répartis aux quatre coins de la planète, dont 11 en Belgique. Robert Half propose des solutions de recrutement sur base temporaire, intérimaire et permanente pour les professionnels de la finance et comptabilité, des services financiers, de l’interim management, des ressources humaines, de l'administration et des matières juridiques. Robert Half garantit un service complet et un appui personnalisé. Plus d’informations sur www.roberthalf.be 

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