Soyez prêt pour faire face aux charges de travail flexibles

Votre charge de travail varie tout au long de l'année. Périodes de pics, congés de maternité, employés absents. Ces périodes sont trop courtes pour engager de manière permanente, mais il est trop difficile pour vos employés de prendre en charge tout le travail. En fin de compte, votre équipe est à court d'énergie, la qualité se détériore et les délais ne sont plus respectés. C'est la raison pour laquelle le recrutement de personnel temporaire est une solution idéale.

Recrutez


OU

À la recherche d'un emploi ? Recherchez des emplois

Quel personnel temporaire souhaitez-vous ?

Recrutement temporaire

Lorsque vous devez gérer des charges de travail qui varient ou des absences de courte durée.

De temporaire à permanent

Évaluez un candidat avant de l’engager de manière permanente.

Interim management

L'expertise d’un interim manager pour garantir la continuité des activités ou soutenir vos projets temporaires complexes

Étudiants

Lorsque vous souhaitez engager un étudiant ou un jeune diplômé.

Spécialistes du recrutement dans ces domaines

Comptabilité & Finance

Comptables, contrôleurs de gestion, auditeurs, analystes, et bien plus encore

Administration & Secrétariat

Assistants de gestion, service clients, employés administratifs polyvalents, réceptionnistes, et bien plus encore

IT

IT business analysts, helpdesk, application managers, IT project managers, innovation leads et bien plus encore

Legal

Profils juridiques junior ou expérimentés et bien plus encore

Pourquoi tant de sociétés travaillent-elles avec nous ?

Rapide

Que ce soit à distance ou sur place, nous avons développé des méthodes pour rendre le processus de recrutement le plus rapide possible. Gagnez un temps précieux pour construire et agrandir votre équipe.

Facile

Nous nous occupons de tout. Dites-nous ce que vous recherchez, nous trouverons la personne qui vous convient.

La personne qui convient

Chaque candidat fait l’objet d’une sélection de qualité pour s’assurer qu’il correspond bien au poste et à la culture de votre entreprise.

 

Plus de conseils pour engager le bon candidat