Robert Half - Recruter des managers intérimaires

Quelle utilité l’intérim management peut-il avoir pour votre entreprise ?

Robert Half Management Resources est une division de Robert Half spécialisée dans le placement de professionnels seniors en intérim management maîtrisant parfaitement chacun des domaines de l’organisation : ressources humaines, finance, informatique, logistique, droit, achats, marketing et administration générale.

Il existe plusieurs cas de figure dans lesquels votre entreprise pourrait avoir besoin d’une expérience et d’un savoir-faire supplémentaires à court ou moyen terme. Pensez par exemple au lancement de projets de grande envergure (gestion de projets), à l’introduction de nouveaux processus ou méthodes de travail (gestion du changement) et à la garantie de la continuité des activités. La nomination d’un intérim manager permet alors d’apporter rapidement à l’entreprise les qualités et la valeur ajoutée nécessaires sans devoir passer par une longue période d’initiation. De par la durée limitée des contrats, l’intérim management s’avère en outre extrêmement rentable. 

Comment tirer parti de l’intérim management ?

Faire face aux imprévus n’est jamais évident, encore moins sur un marché hautement concurrentiel. Robert Half Management Resources s’est heureusement constitué au fil des ans un solide réseau qui vous sert de filet de sécurité permanent. Nous vous offrons de multiples avantages :

  • En cas de manque temporaire d’effectifs dans un domaine particulier, vous pouvez faire appel à notre remarquable réseau de managers et professionnels seniors, dont la plupart possèdent des compétences très pointues. La continuité de vos activités demeure ainsi en tout temps garantie.
  • La recherche de professionnels seniors actifs dans un domaine hautement spécialisé relève souvent de la gageure. Nos consultants expérimentés sont passés maîtres dans l’art de trouver le candidat idéal parmi notre vaste réseau de professionnels de haut niveau en intérim management. Nous veillons à ce qu’il soit rapidement opérationnel afin que votre entreprise puisse à tout moment tourner à plein rendement.
  • En vue d’assurer l’exécution efficace de certains processus de changement et projets, il peut parfois s’avérer judicieux de s’attacher d’emblée les services de professionnels expérimentés, prêts à mettre les bouchées doubles. Notre spécialisation en intérim management vous apporte la solution idéale.
  •  ‘Le temps, c’est de l’argent’. C’est pourquoi nous prônons une approche aussi proactive que réactive, prévoyant un suivi minutieux de chaque intérim manager et projet.
  • Selon nos clients, les trois principales raisons de faire confiance à Robert Half Management Resources sont : 1) l’accès à des profils rares, maîtrisant des compétences spécifiques, 2) la gestion rentable des effectifs et 3) la possibilité de pourvoir les postes clés au sein de l’entreprise.

Spécialistes en recrutement d'intérim management

Robert Half Management Resources dispose d’un vaste réseau d’intérim managers pouvant être rapidement mobilisés dans différents domaines de l’entreprise :

  • Finance et comptabilité
  • Informatique
  • Administration générale
  • Droit
  • Ressources humaines
  • Logistique et achats
  • Vente et marketing
 

Nous recrutones des professionnels très expérimentés spécialisés dans les domaines suivants :

  • Finance & Accounting
  • Technology
  • General Management
  • Legal
  • Human Resources
  • Supply Chain & Procurement
  • Sales & Marketing

Quelques-uns des projets que nous avons menés à bien :

  • Conversion de comptes en IFRS
  • Implémentation ERP
  • Redéfinition du flux de production
  • Harmonisation des ressources humaines après fusion
  • Établissement d’une structure d’acquisition
  • Réorganisation d’un département de service à la clientèle
  • Mise en place d’un centre de services partagés
  • Lancement d’un bureau de gestion de projets
  • Intégration d’une entité légale après acquisition
 

Contactez-nous pour obtenir rapidement une première réponse aux questions que vous vous posez.

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