Trouver le bon talent requiert du temps. Et nous savons tous que le temps, c'est de l'argent. Vous ne pouvez gaspiller ni l'un ni l'autre. Voilà pourquoi Robert Half a développé la solution Company-In qui met l'accent sur la rapidité et sur l'efficacité du processus de recrutement.Rechercher, rencontrer, interviewer, évaluer, etc : la sélection d'un nouveau collaborateur est longue et parsemée de difficultés. Il faut dénicher LE bon talent : celui qui va participer efficacement à la croissance de votre entreprise. Dans la plupart des cas, ce processus requiert cinq semaines. Voire huit, si cela concerne une fonction de direction. Vous n'avez pas la possibilité d'attendre aussi longtemps ? Company-In répond à vos besoins.La formule Company-In s'appuie sur les méthodes éprouvées et constamment améliorées de Robert Half. Nous avons acquis une expertise unique dans le domaine du recrutement. Elle nous permet de simplifier et d'accélérer ce processus en opérant une évaluation en profondeur des compétences, de l’expérience et des qualités de tous nos candidats.
La solution Company-In a été conçue pour répondre à deux priorités : l’efficacité et la rapidité. Cette procédure de sélection — ciblée, productive, simplifiée et accélérée — diminue le risque de vous voir « perdre » le talent que vous privilégiez au terme de vos rencontres. Menée de façon discrète, elle permet un retour immédiat, tant pour lui que pour vous, et réduit votre investissement. Company-In : le processus de recrutement rapide efficace.
En outre, nous nous occupons de la planification et de l'organisation et fournissons les numéros d'appel et les outils online.
Avez-vous trouvé le candidat qu'il vous faut ? Découvrez comment assurer l'intégration de votre nouveau collaborateur à distance. Chez Robert Half, nous sommes prêts à vous soutenir de toutes les manières possibles. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez simplement obtenir un avis sur les défis du travail à distance, du recrutement ou de l'onboarding, nous sommes là pour vous.
