Les entreprises font appel à des collaborateurs temporaires pour remplacer un collaborateur permanent pendant une période déterminée ou pour acquérir une expertise spécifique. Par ailleurs, en périodes de pic, face à une augmentation temporaire de la masse de travail, les intérimaires constituent la solution par excellence pour apporter un soutien supplémentaire. Pendant les périodes de vacances, nous constatons chaque année une augmentation de la demande de profils administratifs et comptables temporaires. Mais où les trouver à court terme ?
De quels talents s'agit-il ? C'est à vous de décider : pour certains projets, il est intéressant d'engager des étudiants. Nous recrutons en l'occurrence des étudiants en économie d'entreprise, en ressources humaines, en logistique, en comptabilité, en secrétariat de direction, etc. très flexibles et très motivés pour renforcer votre équipe. C'est également pour eux une excellente opportunité de découvrir la vie d'entreprise et d'acquérir une expérience professionnelle pendant leurs études. Par ailleurs, en prévision de la clôture de l'exercice comptable, vous avez temporairement besoin de profils comptables comme des AP Accountants pour la saisie de factures, des AR Accountants pour la gestion de rappels ou des GL Accountants pour le nettoyage des comptes intermédiaires ? Ou vous avez besoin d'un soutien administratif supplémentaire ? Un collaborateur pour du classement, un employé pour accélérer la saisie de données ou le traitement des salaires, une secrétaire disposant d'une expérience dans la gestion d'agendas et la rédaction de procès-verbaux, un réceptionniste ou un assistant administratif ? Nos consultants en recrutement trouvent immédiatement les collaborateurs qui peuvent vous aider à traverser cette période chargée. Nous pouvons également remplir des fonctions clés pour votre entreprise, tels que des comptables seniors et d'autres profils seniors avec une expertise en finance et comptabilité avec un savoir faire en IFRS ou pour établir et déposer des comptes consolidés, par exemple. Vous pouvez également vous adresser à nous pour le recrutement de ces managers de transition expérimentés.
Pour le recrutement de tous ces professionnels administratifs, comptables et financiers sur une base temporaire, nous disposons d'un vaste vivier de talents et utilisons la formule « Direct Start », particulièrement pendant les périodes de pic. Cette approche permet au candidat de commencer directement sa mission au sein de votre entreprise. Bien entendu, nous la soumettons tout d'abord à un entretien en face à face et la sélectionnons sur la base de tests divers, de ses références, etc. Au terme d'une première journée de travail, vous pouvez directement procéder à une évaluation. De cette façon, le travail commence sans attendre. Vous ne perdez dès lors pas de temps à faire passer des entretiens préalables ou à analyser des CV. Le système « Direct Start » (avec une garantie de 8 heures !) vous apporte dès lors la certitude que tous nos profils ont les compétences que vous escomptiez et qu'ils peuvent directement commencer. Et quand votre administration et votre comptabilité accumulent les heures supplémentaires, il vous faut trouver une autre solution dans les plus brefs délais.
