Company-In

Trouver le bon collaborateur requiert du temps. Et nous savons tous que le temps, c'est de l'argent. Vous ne pouvez gaspiller ni l'un ni l'autre. Voilà pourquoi Robert Half a développé la formule Company-In : cette solution de recrutement met l'accent sur la rapidité et sur l'efficacité.

Rechercher, rencontrer, interviewer, évaluer,… : la sélection d'un nouveau collaborateur est longue et parsemée de difficultés. C'est qu'il faut dénicher le "bon" : celui qui va participer efficacement à la croissance de votre entreprise. Dans la plupart des cas, ce processus requiert cinq semaines. Voire huit, si cela concerne une fonction de direction. Vous n'avez pas la possibilité d'attendre aussi longtemps ? Company-In répond à vos besoins.

La formule Company-In s'appuie sur les méthodes éprouvées et constamment améliorées de Robert Half. Nous avons acquis une expertise unique dans le domaine du recrutement. Elle nous permet de simplifier et d'accélérer ce processus en opérant une évaluation en profondeur des compétences, de l’expérience et des qualités de tous nos candidats.

Un processus en quatre grandes étapes

  1. Tout commence par un entretien avec vous. Au terme d'une série de questions, notre consultant liste vos besoins et vos attentes de façon précise et exhaustive, définit avec vous le profil correspondant le mieux à votre entreprise, aborde en toute transparence le sujet du "package" salarial…
  2. Après un screening rigoureux et rapide, nous sélectionnons quatre à six professionnels qui répondent le mieux à vos attentes. Ainsi nous pouvons rapidement organiser les premièrs entretiens.
  3. Nous vous proposons de les rencontrer avec nous, l'un après l'autre, au cours d'une même journée ou soirée. Afin de maximaliser la confidentialité - une valeur chère à Robert Half -, ces entrevues se déroulent dans nos murs.
  4. Au terme de ces entretiens, notre consultant vous expose le débriefing des rencontres. Il revoit avec vous les éléments marquants de chaque entretien et de chaque candidat, vous en soumet le retour des candidats et vous aide à analyser plus en profondeur les profils présentés. C'est à vous, ensuite, de décider celui ou celle que vous souhaitez revoir - en vos murs, désormais - pour l'entretien d'embauche.

Vos avantages

La formule Company-In a été conçue selon deux priorités : l'efficacité et la rapidité. Cette procédure de sélection - cibléeproductivesimplifiée et accélérée - diminue le risque de vous voir "perdre" le candidat que vous privilégiez au terme de vos rencontres. Menée de façon discrète, elle permet un retour immédiat, tant pour lui que pour vous, et réduit votre investissement. Company-In : le processus de recrutement rapide efficace de Robert Half.

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