Voor onze klant een ambitieuze en snelgroeiende organisatie gelegen in regio Gent zijn we in kader van verdere groei in exclusiviteit op zoek naar een Talent Manager.
Deze organisatie kenmerkt zich door in te zetten op duurzaamheid, groei en hun mensen. Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan in deze mooie organisatie met vestigingen over heel Europa en 1600 medewerkers? Lees zeker verder!
Functieomschrijving:
Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van het Learning & Development-programma. Je speelt hierbij een cruciale rol in het verder ontwikkelen van de medewerkers en het bevorderen van de leercultuur. Je implementeert leer- en ontwikkelingsinitiatieven, zoals leadership trajecten en coachingprogramma's. Je geeft vorm aan Learning and development binnen over deze bedrijvengroep.
Daarnaast sta je ook in voor de coördinatie en ontwikkelt van digitale leerplatformen. Je bouwt een Academy op om medewerkers verder te laten groeien.
Je bent graag op de hoogte van best practices op het gebied van L&D en past deze ook toe binnen de organisatie.
Daarnaast zet je ook actief in op succession management, je geeft mee vorm aan de successieplannen om continuïteit binnen de organisatie te garanderen en sleutelposities tijdig in te vullen. Als Talent Manager speel je een cruciale rol binnen Employee Engagement. Je werkt initiatieven uit om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers in de groep te meten en te verhogen. Je draagt bij aan een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
Om de juiste talenten aan te trekken voor de organisatie werk je aan een sterk employer brand door effectieve communicatie, employar branding campagne en initiatieven die groep in de picture zetten. Hierin neem je ook een aantal wervingsprocessen voor jouw rekening voor het corporate team, dit van vacature tot onboarding.
Deze organisatie hecht veel belang aan diversiteit en inclusie. Als talent manager sta je in voor de ontwikkeling en implementatie van diverse initiatieven.
Je rapporteert in jouw rol rechtstreeks aan de HR manager.
De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:
- Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma.
- Je hebt minimum van 5 jaar ervaring binnen Learning and development.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
- Je bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.
- Je bent een strategisch denker met en hands-on mentaliteit.
- Je hebt sterke communicatieve skills en kan mensen mobiliseren.
- Je bent een gedreven Self starter.
- Je hebt een Can do mentaliteit en past je snel aan in een dynamische omgeving.
Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket met verschillende extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques van 8 euro, onkostenvergoeding, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, CAO 90 bonus, GSM en abonnement,..
Aan de hand flexibele werktijden en 29 vrij te kiezen verlofdagen verkrijg je bovendien een aangename work-life balance. Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving.
Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan delfien.sabbe@roberthalf.be.
Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.
