Conseils employeurs

Avez-vous déjà entendu parler de l’effet de halo ? Ce terme décrit la manière dont une personne est inconsciemment encline à en apprécier une autre. Dans le cadre du recrutement, ce phénomène peut être problématique. Découvrez dans cet article comment l’éviter.

Aux États-Unis, il n'y a pas de retour en arrière possible. La Grande Démission y est fermement établie et de plus en plus d'employés décident volontairement de changer d'emploi. Dans le contexte de la guerre des talents qui fait rage dans notre pays, ce serait un défi supplémentaire sur un marché du travail déjà extrêmement difficile et compétitif. Les employeurs belges doivent-ils craindre la Grande Démission en 2022 ?

Au début d’une nouvelle année, vous dressez en tant que manager HR ou chef d’entreprise le bilan: qu’en-est-il de mon personnel ? Disposons-nous d’assez de talents pour atteindre nos objectifs, ou devons-nous embaucher des collaborateurs supplémentaires à cet effet ? Chaque situation exige une approche spécifique. C’est pourquoi nous vous communiquons d’ores et déjà quelques points d’attention à ne pas négliger.

Suite à la pandémie, « homeworking » et « télétravail » sont devenus des termes courants. Maintenant que notre gouvernement autorise le retour au bureau, le moment semble idéal pour instaurer un modèle de travail hybride dans la culture de votre entreprise, à savoir un savant dosage de télétravail et de journées en présentiel. En tant qu’employeur, comment pouvez-vous soutenir ce modèle ? En avril, Robert Half a interrogé 1 200 cadres de Belgique, France, Royaume-Uni et Brésil. Voici cinq points essentiels à prendre en compte.

Innovation rapide, « citizen developers » et technologie « low-code » : ces expressions en vogue font les gros titres de l’actualité mondiale. Dans une ère de transformation numérique effrénée, il est essentiel que responsables et employés comprennent comment diffuser les nouvelles technologies jusqu’aux confins de leur entreprise, et comment bien le faire.