L'atout principal d'une entreprise est l'équipe qui la compose. C'est pourquoi les managers contribuent à créer un environnement de travail favorable et stimulant pour tirer le meilleur de leurs employés. Chaque jour de nombreuses entreprises font appel à nos services de consultant en recrutement, cela nous permet d'avoir une vision globale des meilleures pratiques managériales actuelles. Dans cette section, nous vous proposons de découvrir des conseils pour augmenter la productivité de votre équipe, maintenir un bon moral et valoriser le travail de vos employés.
Conseils employeurs
Les 5 qualités d’un bon leader
Tout le monde n’a pas le talent pour occuper une fonction dirigeante importante. Un bon leader instaure un environnement de travail agréable dans lequel ses collaborateurs se sentent bien. Des employés heureux sont en effet essentiels pour le succès d’une entreprise. Pour y parvenir, les cinq qualités de leadership suivantes sont absolument indispensables.
Un marché du travail tendu et marqué par l’inquiétude
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Que nous soyons actuellement face à un marché du travail très tendu n’a rien de surprenant. Et la persistance de cette tension inquiète les entreprises. Dans une étude récemment menée par Robert Half, celles-ci déclarent non seulement constater un nombre plus important de départs volontaires par rapport à la période qui a précédé la pandémie, mais elles se disent également préoccupées par la rétention de leurs effectifs. Voici quelques tendances qui se dégagent de cette enquête.
L’effet de récence : ne le laissez pas prendre le dessus lors d’entretiens d’embauche
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L’effet de récence reflète la manière dont notre cerveau est programmé pour se souvenir des dernières informations qui lui ont été présentées. L’impact de ce mécanisme sur un recruteur peut être majeur, et le pousser à se souvenir davantage des derniers candidats interviewés. Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi les recruteurs doivent prêter attention à l’effet de récence et ce qu’ils peuvent faire pour réduire son influence dans le processus de recrutement.
Comment stimuler un esprit positif en entreprise ?
Un etat d'esprit positif au travail est essentiel. Il favorise en effet le bien-être au travail, la prise de nouvelles initiatives et une bonne ambiance. Le collaborateur tout comme l’employeur en profitent. Il revient donc à l’employeur ou au manager, de stimuler le plus possible l’esprit positif dans la société.
Executive onboarding - Les managers ont eux aussi besoin d’un plan d’intégration
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Si les nouvelles recrues ont souvent droit à un processus d’intégration complet, ce n’est pas toujours le cas des nouveaux membres du management. Les quelques conseils ci-dessous expliquent pourquoi leur intégration est absolument nécessaire et comment mieux la gérer.