L'atout principal d'une entreprise est l'équipe qui la compose. C'est pourquoi les managers contribuent à créer un environnement de travail favorable et stimulant pour tirer le meilleur de leurs employés. Chaque jour de nombreuses entreprises font appel à nos services de consultant en recrutement, cela nous permet d'avoir une vision globale des meilleures pratiques managériales actuelles. Dans cette section, nous vous proposons de découvrir des conseils pour augmenter la productivité de votre équipe, maintenir un bon moral et valoriser le travail de vos employés.
Conseils employeurs
Les investisseurs se préparent à redistribuer les cartes des équipes dirigeantes
Après une série d’événements inédits, dirigeants et investisseurs évoluent en territoire inconnu. Phillip Hendrickx, Managing Director des opérations Executive Search de Robert Half, nous explique pourquoi les fonds d’investissement envisagent d’effectuer des changements de cadres dirigeants dans leurs sociétés de portefeuille, et les compétences en leadership dont ils ont désormais besoin.
Pourquoi recruter en été ?
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L’été, c’est souvent plus calme au bureau. C’est pourtant le moment idéal pour préparer vos équipes pour l’automne. Lisez ici pourquoi il est intéressant de recruter pendant l’été.
13 stratégies gagnantes en matière de rétention des employés
Un de vos meilleurs éléments démissionne sans crier gare, et c’est la panique. Que faire ? Et qu’en est-il du reste de vos collaborateurs ? Au vu du possible effet domino, il est naturel de craindre que le départ soudain de cette personne soit le point de basculement qui pousse d’autres employés importants à envisager de partir. À tout le moins, cet événement risque d’entamer le moral des troupes, nuisant ainsi à la performance et à l’engagement de vos collaborateurs.
Piloter facilement son entreprise à travers l’été: pensez dès maintenant à élargir votre effectif
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Les vacances d'été sont souvent une période plus calme dans la plupart des entreprises, car de nombreux employés partent en vacances. Mais bien que cette période soit généralement moins agitée, il ne faut pas perdre de vue les personnes qui restent à la maison. Après tout, elles doivent absorber la charge de travail pendant l'absence de leurs collègues.
Combler l’écart : comment soutenir les femmes dans leur carrière technologique ?
Le secteur de l'IT évolue à une vitesse fulgurante et offre des solutions pour les nombreux défis à venir. Pourtant, cet univers reste majoritairement masculin. Pourquoi les femmes qui choisissent une carrière dans l’informatique et la technologie sont-elles encore si peu nombreuses ? De quelles options les entreprises du secteur disposent-elles pour attirer et retenir davantage de femmes et créer des lieux de travail plus inclusifs ?