Votre collègue a le même salaire brut que vous, mais touche plus en net à la fin du mois ? Découvrez pourquoi.

Publié par Robert Half 11/02/2019

Votre collègue est dans la même équipe que vous et gagne le même salaire brut que vous. Pourtant, à la fin du mois, son salaire net est plus élevé que le vôtre. Comment est-ce possible ?

Ne pensez pas que votre patron vous pénalise, car il a uniquement le contrôle sur votre salaire brut.

La base du salaire net est calculée avec la même formule pour tout le monde. Mais il existe des facteurs supplémentaires qui font que votre collègue touchera un salaire plus ou moins élevé que vous.

Dans cet article de blog, nous vous expliquons comment vous arrivez à votre salaire net.

 

Comment votre salaire net est-il calculé ?

Vous pouvez calculer vous-même la base de votre salaire net grâce à une formule assez simple :

Salaire horaire x nombre de jours x nombre d’heures par jour = X

Il vous faut ensuite ajouter ou soustraire d’autres facteurs au résultat de cette multiplication :

Plus

Moins

Prestations brutes et primes éventuelles

Cotisations sociales (ouvrier : 13,07 % sur 108 % du salaire brut ; employés : 13,07 % sur 100 % du salaire brut)

 

Précompte professionnel (11,11 % au minimum, mais vous pouvez décider de faire prélever davantage si vous le souhaitez)

 

Abonnement social (domicile travail, trajet simple)

Une fois que vous avez effectué tous ces calculs, vous obtenez le salaire net.

 

Quels facteurs influent sur votre salaire net ?

Il y a plusieurs facteurs de base qui déterminent le montant de votre salaire net :

  • Avez-vous des enfants à charge ?
  • Vivez-vous seul ou en couple ?
  • Avez-vous le statut d’employé ou d’ouvrier ?
  • Quel pourcentage de précompte professionnel faites-vous prélever ?

Plus vous avez d’enfants à charge, plus votre salaire net sera élevé. Vous habitez en couple et le salaire de la personne vivant avec vous est bas ? Vous percevrez là aussi un salaire net plus important.

Le précompte professionnel est une avance sur les impôts sur le revenu que vous payez par le biais de votre employeur. Vous pouvez lui demander de retenir plus ou moins sur votre salaire, afin de ne pas avoir de mauvaise surprise au moment du décompte. Ce qui a, bien sûr, également une influence sur le salaire net que vous percevez chaque mois.

 

Comparez votre salaire avec le reste du secteur

Dans notre Guide des salaires, vous retrouverez les salaires moyens en vigueur dans les secteurs de la finance, de la comptabilité, du soutien administratif et de l’informatique.

Grâce aux données du Guide des salaires, vous pouvez comparer vos revenus à ceux de vos confrères exerçant des fonctions identiques.

Ces barèmes de salaire sont exprimés en montants bruts. Lors des négociations salariales, on utilise le salaire brut comme référence étant donné que le salaire net est différent pour chacun, comme expliqué ci-dessus.

 

Avantages extra-légaux

Regardez un peu plus loin que le salaire net, car les avantages extra-légaux sont également une forme de rémunération :

  • Ordinateur portable / tablette
  • Smartphone + abonnement
  • Voiture de société + carte carburant
  • Indemnités de frais
  • Chèques repas
  • Assurance hospitalisation
  • Horaires flottants
  • Formations supplémentaires
  • Jours de vacances supplémentaires

Dans certaines entreprises, vous pouvez décider vous-même de vos avantages extra-légaux. C’est très intéressant, car cela vous permet, en tant qu’employé, de choisir ce que vous trouvez important et donc, comment vous souhaitez composer votre propre rémunération. Après tout, à quoi vous servira une voiture de société si vous habitez juste à côté de votre travail ? Vous préféreriez peut-être avoir des jours de congé supplémentaires, non ?

À propos, saviez-vous que chez Robert Half, 6 employés sur 10 choisissent déjà leurs avantages extra-légaux via le Flexible Income Plan (FIP) , un système de rémunération sur mesure.

Vous prévoyez de prochainement renégocier votre salaire et vos conditions de travail avec votre employeur (ou un nouvel employeur d’ailleurs) ? Ne manquez pas de vous renseigner sur les possibilités en matière d’avantages extra-légaux flexibles.

Lisez notre Guide des salaires et soyez bien préparé pour négocier votre rémunération :

Vous souhaitez attirer du personnel, ou vous envisagez un changement de carrière, le Guide des Salaires contient tous les renseignements qu'il vous faut pour être bien informé avant de franchir le pas. Depuis les barèmes des salaires et les avantages extra-légaux les plus récents, jusqu'aux toutes dernières tendances dans le domaine du recrutement.

Téléchargez maintenant le Guide des Salaires de la finance et la comptabilité, du soutien administratif et de l'informatique et :

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