Salaire & avantages

Il est essentiel d'offrir une rémunération et des avantages extra-légaux compétitifs pour attirer des candidats qualifiés. Robert Half dispose d'informations salariales actualisées pour vous aider à créer des offres d'emploi convaincantes et à prendre des décisions d'embauche judicieuses. Découvrez comment la rémunération est influencée par la localisation, l'expérience et d'autres facteurs. Utilisez les données et les conseils de nos experts en recrutement pour répondre ou dépasser les attentes d'un employé potentiel.

Comment répondre à la question sur vos prétentions salariales

L’entretien d’embauche se déroule comme vous l’espériez. Vous avez vraiment des chances de décrocher le poste. Et c’est là qu’on vous pose cette embarrassante question : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » De nombreux candidats appréhendent cette question sur leurs attentes en matière de rémunération. Pour réussir à parler d’argent avec un employeur potentiel, tout est question de timing, de tact et de recherches.

Le coût élevé des bas salaires

Il est vrai que vos employés vous coûtent de l'argent, mais vous obtenez aussi beaucoup en retour. La loyauté, l'expérience et les connaissances d'une équipe soudée sont inestimables pour votre entreprise. Lisez pourquoi il est important d'offrir un salaire compétitif !   

 

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