Recruter

Une stratégie de recrutement efficace et rapide soutenue par une agence de recrutement spécialisée est le meilleur moyen pour trouver un candidat adéquat. Grâce à notre expérience de recrutement permanent ou temporaire, nous disposons de conseils pratiques pour optimiser votre processus de recrutement et réduire le temps nécessaire à l'intégration d'un candidat au sein de votre équipe.

Faut-il craindre la « Grande Démission » ?

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Aux États-Unis, il n'y a pas de retour en arrière possible. La Grande Démission y est fermement établie et de plus en plus d'employés décident volontairement de changer d'emploi. Dans le contexte de la guerre des talents qui fait rage dans notre pays, ce serait un défi supplémentaire sur un marché du travail déjà extrêmement difficile et compétitif. Les employeurs belges doivent-ils craindre la Grande Démission en 2022 ?

Recrutez en décembre et offrez-vous un avantage concurrentiel

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« Décembre est un mois calme dans le secteur du recrutement. » Il s’agit là d’une idée reçue bien éloignée de la réalité. Durant le mois de décembre, on observe en effet une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi désireux de prendre un nouveau départ pour la nouvelle année et, de ce fait, une forte agitation du marché de l’emploi. Il s’agit là d’une belle opportunité pour les employeurs qui souhaitent recruter les talents les plus qualifiés et, ce faisant, s’offrir une longueur d’avance sur leurs concurrents.

Qu’en est-il de vos effectifs en 2022?

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Au début d’une nouvelle année, vous dressez en tant que manager HR ou chef d’entreprise le bilan: qu’en-est-il de mon personnel ? Disposons-nous d’assez de talents pour atteindre nos objectifs, ou devons-nous embaucher des collaborateurs supplémentaires à cet effet ? Chaque situation exige une approche spécifique. C’est pourquoi nous vous communiquons d’ores et déjà quelques points d’attention à ne pas négliger.

Comment améliorer votre processus de sélection de candidats ?

Le processus de sélection de candidats en vue d’un recrutement peut être long et compliqué. Il est donc important de sélectionner les candidats les plus compétents pour vos postes vacants. Gardez nos conseils suivants à l’esprit.

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