Comment votre employeur détermine-t-il votre salaire ? Voici les 3 systèmes.

Publié par Robert Half 03/01/2019

Que vous en soyez satisfait ou non, vous recevez actuellement un certain salaire. Ce n'est pas une somme aléatoire. Avant d’atteindre un montant par le biais d’une négociation salariale, votre employeur prend en compte un certain nombre de facteurs qui constituent la base de l’offre salariale que vous recevez.

Logiquement, votre salaire dépend de votre position dans l'entreprise. En outre, le secteur dans lequel vous travaillez détermine également ce que vous gagnez. Les autres facteurs sont les diplômes, l'expérience professionnelle antérieure et l'ancienneté.

Dans cet article, vous découvrirez les différentes options dont dispose votre employeur pour déterminer votre salaire.

 

1 Le barème salarial

Le terme “barème salarial” ne vous étonne probablement pas. La signification de ce terme : un barème salarial est un tableau qui classe les salaires en fonction de l'emploi et de l'expérience. Selon ce que vous pouvez faire et votre expérience, vous vous retrouvez dans une fourchette de salaire donnée (voir ci-dessous). Il en va de même pour vos collègues ayant des tâches et une expérience similaires.

Le barème salarial détermine également le montant et le moment où vous recevez une augmentation. Ce système traite tous les employés de la même manière. L'avantage est que tout le monde gagne la même chose, l'inconvénient est que vous ne recevez pas nécessairement de récompenses complémentaires pour vos efforts supplémentaires.

 

2 Une fourchette de salaire

Si votre employeur choisit de travailler avec une fourchette de salaire, vous ne recevrez pas un montant fixe par emploi et par expérience, mais bien un montant minimum et maximum. Vous commencez à travailler avec le montant minimum (veuillez noter qu'il ne s'agit pas nécessairement d'un salaire minimum) et vous pouvez, en fonction de vos performances, recevoir ensuite une augmentation. Vous devez donc montrer ce que vous valez et mériter votre augmentation chaque année.

L'avantage d'une fourchette de salaire est que, contrairement à un barème salarial, vous obtiendrez une augmentation plus rapidement si vos performances sont meilleures.

 

3 Un salaire conforme au marché

Un salaire conforme au taux du marché est un salaire en accord avec le marché du travail. Vous obtenez un revenu mensuel que la plupart des autres professionnels de votre fonction et de votre branche (en moyenne) gagnent.

Si vous n’êtes pas certain de recevoir un montant en adéquation avec votre fonction et votre secteur, découvrez avec notre calculateur de salaire si l’offre salariale que vous recevez répond à vos exigences.

Dans notre Guide des salaires 2019 , vous trouverez les moyennes salariales pour les secteurs de la finance et de la comptabilité, du soutien administratif et des technologies.

Si votre employeur vous verse un salaire conforme au marché, vous savez que votre montant ne sera pas très éloigné de ce que vous pourriez recevoir de la concurrence. Bien sûr, il existe encore de petites différences entre les entreprises.

S'il semble que votre profil se raréfie de plus en plus, votre employeur pourrait être amené à vous payer davantage. Êtes-vous vraiment un spécialiste dans votre domaine et avez-vous une certaine expérience de projets ou des compétences dans un marché de niche dont on n’a aucune idée ? Alors, n’hésitez pas à jouer avec cela lors de vos négociations salariales.

 

Guide des salaires 2019 : ce à quoi vous pouvez vous attendre

Lisez - avant de vous lancer dans une négociation - notre Guide des salaires 2019 et découvrez les salaires conformes au marché pour votre secteur.

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