Six raisons de choisir une carrière dans le recrutement en tant que jeune diplômé

Publié par Jenny H 06/07/2018

Vous venez de terminer vos études. Diplôme en poche, vous avez hâte de débuter votre carrière. Vous avez une excellente formation, du talent et de l’enthousiasme à revendre. Un seul bémol : vous ne savez pas vraiment quel métier est fait pour vous. Face aux nombreuses options, il n’est pas toujours facile de trouver sa voie. C’est particulièrement vrai si votre diplôme ne vous a pas mené vers une profession spécifique comme le droit, la comptabilité ou la médecine.

 

Les programmes « jeunes diplômés » pour trouver votre orientation professionnelle

Il existe des centaines de programmes « jeunes diplômés » différents, et chacun a ses mérites. Avant de vous plonger dans l’un ou l’autre, assurez-vous d’avoir envisagé toutes vos options. Si vous avez de bonnes aptitudes scolaires et des compétences relationnelles, le sens du commerce et un goût pour la compétitivité, sachez que de très nombreux employeurs cherchent à vous engager. Il suffit juste de déterminer quels sont vos principaux atouts et quel métier vous voulez vraiment exercer.

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Travailler dans les ressources humaines : une option de carrière intéressante pour les jeunes diplômés

À mesure que la conjoncture économique continue de s’améliorer et que la demande en talents augmente, de nombreux employeurs se rendent compte qu’ils ont besoin de spécialistes pour les aider à identifier et attirer des candidats compétents. Ils font alors appel à des consultants en recrutement.

Dans ce secteur en pleine croissance, les agences de recrutement recherchent donc non seulement des professionnels qualifiés pour les entreprises avec lesquelles elles travaillent, mais aussi de nouveaux talents pour renforcer leurs propres équipes.

De belles perspectives de carrière s’ouvrent ainsi aux jeunes diplômés dans le domaine des ressources humaines. Les profils enthousiastes et ambitieux, qui parviennent à nouer des liens, à négocier et à agir par influence, à résoudre des problèmes et à gérer des relations, sont grandement recherchés.

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En quoi consiste le travail d’un recruteur ?

Le poste de consultant en recrutement a de multiples facettes. Stratégies marketing, réseau professionnel, capacité à résoudre les problèmes, habileté à mener des entretiens et des négociations : les recruteurs ont plus d’une corde à leur arc afin de chercher le candidat idéal pour un poste. Mais leur travail ne s’arrête pas une fois qu’ils l’ont trouvé ! Ensuite, les consultants conseillent à la fois le candidat et le responsable des ressources humaines de l’entreprisesur des sujets tels que le salaire, la formation, les avantages sociaux et d’autres aspects pratiques.

Même si le recrutement est une histoire de développement commercial – les recruteurs ont des objectifs à atteindre et doivent exceller dans la vente – le contact avec les autres est essentiel. En effet, l’un des aspects essentiel de leur travail est de nouer des relations avec les professionnels du secteur et de gagner leur confiance.

Enfin, comme les employeurs sont désormais conscients que leur personnel est leur plus grand atout, cela vous donne, en tant que professionnel des ressources humaines, l’opportunité d’avoir une réelle influence sur l’activité et la croissance des entreprise.

 

6 bonnes raisons de devenir consultant en recrutement

1. Une rémunération élevée

Les recruteurs reçoivent des incitations financières importantes en fonction de leurs résultats, ce qui signifie qu’ils peuvent être très bien rémunérés. Plus vous parvenez à fournir les solutions de recrutement que les clients recherchent et à atteindre vos objectifs, plus vous serez récompensé.
 

2. Les possibilités d'évolution rapides

Les meilleurs éléments peuvent rapidement évoluer vers des postes de direction plus élevés. Dans ce secteur, les professionnels sont jugés sur leurs résultats, et non sur les années de carrière ou le temps passé à attendre que l’échelon suivant se libère.

Frédérique Bruggeman, District Director de Robert Half Belux, a débuté sa carrière chez Robert Half en tant que Division Manager en 1999. Elle a gravi les échelons jusqu’au conseil d’administration et à son poste actuel. Un exemple qui montre bien ce qu’une candidate adéquate peut accomplir. Le PDG de la société au niveau mondial a un parcours similaire, ainsi que des centaines de directeurs et de leaders à travers les 300 sites du pays.
 

3. Les perspectives de développement

Les agences de recrutement investissent dans leur personnel car elles savent que les chefs de l’entreprise de demain en font potentiellement partie. Une grande place est donc réservée à la formation, au coaching et au mentorat afin de vous aider à vous intégrer correctement, à vous familiariser avec le secteur et à développer votre carrière.

Beaucoup de nouvelles recrues sont aussi surprises de l’expérience pratique qu’elles acquièrent en rencontrant des chefs d’entreprise dans le cadre de leurs missions de recrutement, évaluant les défis auxquels ils doivent faire face au niveau des ressources humaines et élaborant des solutions sur mesure pour aider leur entreprise à se développer. Après avoir changé de métier, un comptable devenu recruteur chez Robert Half faisait ainsi remarquer qu’il en avait davantage appris sur les affaires en un an que pendant son ancienne carrière au sein des plus grandes entreprises comptables.
 

4. Les avantages contractuels

Beaucoup de cabinets de recrutement offrent à leurs employés une variété d’avantages sociaux dont des cotisations de retraite, une assurance santé privée, des systèmes de rétribution, des indemnités de déplacement et des options de garde d’enfants. Dans les organisations multinationales telles que Robert Half, il peut également être possible de voyager partout dans le monde et de poursuivre sa carrière à l’étranger.
 

5. Un travail varié

Le poste de recruteur est un poste varié où les jours se suivent sans se ressembler. En tant que consultant, vous avez des objectifs à atteindre mais vous disposez aussi d’un degré élevé d’autonomie et de flexibilité. Vous pouvez tout aussi bien passer la journée en dehors du bureau pour assister à des rendez-vous clients ou rencontrer des candidats que négocier des tarifs contractuels, prendre part à des évènements, faire passer des entretiens ou finaliser des détails importants.
 

6. Un défi

Tout le monde n’est pas fait pour s’épanouir dans une carrière de consultant en recrutement. Vous devez faire preuve de débrouillardise et d’indépendance, avoir confiance en vous et de bonnes aptitudes en matière de communication et d’influence. tre Être déterminé, créatif, flexible et résistant sont autant d’atouts si vous souhaitez choisir ce métier. Il peut vous mettre face à de grands défis, mais aussi vous apporter une énorme satisfaction professionnelle, outre les avantages matériels, quand vous réussissez à offrir à quelqu’un une nouvelle opportunité de carrière ou participez à la croissance d’une entreprise.
 

Postulez maintenant

Les agences ont hâte de découvrir la nouvelle génération de recruteurs talentueux ; bon nombre de postes attractifs attendent donc les jeunes diplômés. Travailler comme consultant en recrutement vous offre l’opportunité de montrer réellement ce que vous pouvez faire, et d’être récompensé pour vos réussites, même au début de votre carrière.

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