4 avantages à recourir à un bureau de recrutement pour trouver des talents

Publié par Robert Half 08/03/2018

Trouver soi-même le candidat parfait pour un poste vacant n’est pas évident. Bien que personne ne connaisse votre entreprise et vos collaborateurs aussi bien que vous, l’expertise d’un bureau de recrutement peut vous aider à vous développer et à augmenter la qualité de votre processus de sélection. Il y a de nombreux autres avantages à travailler avec un partenaire expérimenté. Nous en avons listé 4 pour vous :

Les 4 avantages :

  1. Recrutez plus rapidement
  2. Profitez de l’accès à une base de données plus vaste
  3. Essayez une approche différente
  4. Décrochez les meilleurs talents

 

1 Recrutez plus rapidement

La plupart des entreprises ont des compétences spécifiques en tête lorsqu’elles se mettent en quête d’un candidat. De nos jours, vous devez être réactif pour décrocher les meilleurs. Il est donc important de définir précisément vos critères à l’avance.

Grâce à son expérience, un consultant en recrutement vous aide à formuler clairement vos exigences afin que vous soyez plus efficace et plus rapide lors de la sélection, et que vous ne manquiez plus le candidat idéal. Un partenaire expérimenté tel que Robert Half peut, de par sa longue expérience, travailler plus facilement de manière pro-active et réagir plus rapidement.

Nos consultants sont en contact avec tellement de personnes qu’ils sont en mesure de très vite présenter des spécialistes talentueux pour chaque candidature. C’est pourquoi ils ne doivent bien souvent même pas se mettre en quête de nouvelles personnes : ils connaissent déjà celles qu’il vous faut. C’est la conséquence directe de relations de long terme avec nos candidats.

 

2 Profitez de l’accès à une base de données plus vaste

Un bureau de recrutement d’envergure tel que Robert Half dispose d’un réseau étendu d’agences afin que vous puissiez cibler vos recherches au niveau régional et bénéficier d’une sensibilité locale dans chaque région. Nos consultants connaissent le secteur sur le bout des doigts et ont un vaste réseau de talents à leur disposition. Vous profitez donc d’une large offre de candidats de grande qualité. Contactez-nous pour plus d’information.

 

3 Essayez une approche différente

Chaque entreprise utilise un processus de recrutement interne qui répond à ses besoins. Mais repousser ses limites et tester de nouvelles méthodes fournit souvent des résultats. C’est d’autant plus vrai si vous recherchez un profil rare ou nouveau. Dans ce cas, un processus de recrutement optimalisé est crucial.

Collaborer avec un recruteur qui défend l’innovation peut vous aider à identifier de nouvelles stratégies de recrutement plus rentables pour votre entreprise. Le système Company-In de Robert Half est par exemple une manière discrète mais efficace d’accélérer le processus. Autre alternative, le programme Direct Start, pour lequel nous faisons débuter un travailleur intérimaire directement sans entretien et l’évaluons à la fin de la première journée. Une méthode idéale pour ne pas perdre de temps.

 

4 Décrochez les meilleurs talents

Les spécialistes en recrutement n’ont pas seulement l’expérience nécessaire pour trouver le candidat correspondant à votre poste vacant. Ils vous aident aussi à convaincre ceux que vous préférez. Ils savent gérer les contre-propositions d’autres employeurs, comment vendre votre offre aux candidats et vous aident à négocier un salaire compétitif et les avantages extra-légaux.

Ces experts représentent également un atout pour les candidats, car au cours du processus de recrutement, ils se forment une image claire des ambitions et objectifs de chacun et peuvent ainsi évaluer si l’offre d’emploi ou la culture de l’entreprise leur convient. Ce qui est une étape importante pour la satisfaction de vos salariés, tant de votre nouvelle recrue que de ses collègues.

 

Besoin de conseils clairs ?

Nos consultants expérimentés assistent depuis des années de nombreuses organisations dans le recrutement de leur personnel. Grâce à leurs conseils ciblés, ils les aident à s’engager avec les meilleurs talents. Des personnes qui correspondent à la culture de l’entreprise et s’adaptent parfaitement à leur nouvel environnement.

Curieux de savoir ce que Robert Half peut faire pour vous ?

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