Recruter

Prévoyez-vous trop d'entrevues ?

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Pour que le processus de recrutement se déroule correctement, il est essentiel de fixer un objectif précis pour chaque entrevue.

Différences générationnelles : privilégiez un mix de juniors et seniors

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Les experts sont unanimes : les différences ethniques et de genre sont cruciales en entreprise. Mais saviez-vous qu’un mix équilibré de collaborateurs d’âges différents peut faire des miracles dans votre équipe ? Votre main-d’œuvre reflètera en effet fidèlement la société.

Comment interviewer un candidat nerveux ?

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Une petite dose de stress lors d’un entretien d’embauche n’a jamais tué personne. La situation peut en revanche s’avérer problématique lorsque le candidat est tellement nerveux qu’il ne trouve plus ses mots, se met à bredouiller ou se ferme comme une huître. Que faire dans un pareil cas ? Voici quelques conseils pour réussir à mettre à l’aise un candidat au bord de la crise de nerf pendant une interview.

Embaucher un travailleur temporaire : à quoi faut-il prêter attention ?

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Un travailleur temporaire constitue souvent la réponse idéale à une pléthore de défis ou de situations imprévues telles qu'une forte affluence des tâches à réaliser, une absence de collaborateurs fixes ou encore lorsque vous hésitez à engage quelqu'un à durée indéterminée. Toutefois, à quels points devez-vous prêter attention lors du recrutement d'un travailleur temporaire afin d'en tirer un maximum d'avantages ?

Recrutement : comment définir le profil parfait de la fonction ?

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Le profil de la fonction constitue l’élément clé d’une offre d’emploi. Les professionnels intéressés se basent sur le profil pour décider s’ils vont postuler ou non à l’emploi proposé. Il est donc essentiel de définir soigneusement le profil de la fonction (c’est-à-dire la description des compétences et des connaissances nécessaires à l’exercice de la fonction) pour qu'il soit réaliste et attire les candidats souhaités.