Que comprend un package salarial ?

package salarial

Quand vous signez un contrat de travail, vous acceptez le package salarial que vous offre l’employeur ainsi que les composants de celui-ci. Mais quels sont les différents composants d’un package salarial ? Voici un aperçu.

 

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Conditions de travail primaires et secondaires

Dans un package salarial, nous distinguons les conditions de travail primaires et les conditions de travail secondaires.

  • Les conditions de travail primaires sont les composants de base du package salarial, comme votre salaire, le nombre d’heures de travail hebdomadaires ou encore le pécule de vacances versé par votre employeur.
  • Les conditions de travail secondaires viennent s’ajouter en sus. Par exemple : une voiture de société, un horaire flexible, un remboursement de vos frais de déplacement, des bonus, une réduction du temps de travail, des possibilités de formation, etc.

Ces deux types de conditions font l’objet de négociations préalables  entre le travailleur et l’employeur. En tant que travailleur, vous avez tout intérêt à considérer le tableau dans son ensemble. Céder sur le salaire est bien entendu à éviter, mais ne vous focalisez pas sur le montant brut. Considérez par exemple aussi les avantages extralégaux. Pour l’employeur, les avantages extralégaux constituent en effet un moyen de rémunération avantageux : il paie moins de cotisations sociales sur ces avantages que sur le salaire brut de ses travailleurs.

Avantages extralégaux

Le package salarial, avantages extralégaux compris, varie d’un employeur à l’autre. Toutes les organisations n’offrent pas des chèques-repas, et une entreprise durable sera plus encline à rembourser un abonnement de train à ses travailleurs qu’à mettre une voiture de société avec carte carburant à leur disposition. Autres exemples d’avantages extralégaux :

  • Assurance hospitalisation
  • GSM, ordinateur portable, abonnement Internet
  • Indemnité vélo
  • Remboursement forfaitaire des frais
  • Plan de pension
  • Options sur actions
  • Remboursement des frais de déplacement
  • Allocations familiales complémentaires
  • Primes pour les occasions spéciales
  • Faire du sport via le travail
  • Sursalaire pour les heures supplémentaires
  • Supplément week-end
  • Garderie

Comme vous pouvez le constater, la liste est longue. Les employeurs sont dès lors conscients du fait qu’ils doivent proposer plus qu’un salaire attrayant ou conforme au marché pour attirer des collaborateurs talentueux et les conserver. L’équilibre vie professionnelle-vie privée gagne à cet égard en importance : dans quelle mesure l’employeur aide-t-il ses collaborateurs à bien concilier travail et vie privée ?

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