Les entreprises attendent aujourd'hui bien plus de leur département comptable et financier que le simple traitement des chiffres. Les tâches transactionnelles et les processus manuels sont de plus en plus souvent externalisés, automatisés ou simplifiés grâce à la technologie. Qu’attend-on désormais surtout du département financier ? Qu'il conseille et soutienne la direction dans la prise de décisions stratégiques. Vous envisagez un emploi dans la finance ou la comptabilité ? Tenez alors compte de ces tendances.
Le département financier en tant que partenaire stratégique
La fonction purement comptable du département financier perd du terrain. Le département financier n’est plus qu’un « silo » individuel dans l’entreprise, mais devient progressivement un partenaire à part entière qui aide proactivement la direction dans la prise de décisions stratégiques. Les profils financiers et comptables qui allient expertise technique et compétences plus larges sont très recherchés sur le marché du travail actuel. Ces professionnels peuvent ainsi occuper un rôle plus polyvalent au sein de l’entreprise et assumer davantage de responsabilités, dans le cadre de projets de croissance et/ou de financement. Compétences informatiques, connaissance des langues, leadership, esprit analytique et potentiel de croissance : voilà ce que l'on attend désormais des candidats. La connaissance de fond du métier demeure bien sûr la base, mais la demande va à présent bien au-delà.
Des avantages extra-légaux décisifs
Les personnes qui cherchent un emploi dans la finance ou la comptabilité ont le choix entre différents postes dans différents secteurs, que ce soit à titre permanent ou temporaire. C'est dans les secteurs de la comptabilité, de la logistique, de l’alimentation et de la transformation alimentaire, ou encore de la chimie, que la demande de nouveaux collaborateurs est la plus forte. Les profils les plus recherchés sont ceux de Business Controller, Accountant, Financial Controller, Finance Manager et Chief Accountant. La profession d’expert-comptable est considérée comme un métier en pénurie et garantit donc une certaine sécurité de l’emploi.
Un package salarial attractif accompagné d’avantages extralégaux
En savoir plus sur les avantages extralégaux
Au vu de la forte demande de talents financiers sur le marché du travail, les candidats peuvent (et osent) formuler des exigences salariales. En tant que débutant, vous pouvez déjà compter sur un salaire confortable. Les entreprises qui offrent des avantages extralégaux en plus du package salarial existant auront une longueur d’avance. Parmi les avantages les plus populaires, on retrouve la voiture de société, un plan de revenus flexibles, une assurance revenu garanti, une assurance dentaire et un bonus comptent, en plus des avantages déjà prévus.
Combien peut-on gagner dans la finance et la comptabilité ?
Il n’est pas évident d’évaluer le salaire d'un travailleur dans ces domaines, car il existe de nombreuses fonctions dans de multiples secteurs. L’expérience du candidat et le type d’entreprise jouent également un rôle. Le salaire de départ d’un assistant comptable s’élève à environ 2 572 €, de 2 412 € pour un comptable, de 4 041 € pour un contrôleur financier et de 6 678 € pour un directeur financier. En tout état de cause, une carrière dans la finance et la comptabilité assurera un salaire confortable, généralement complété par des avantages extralégaux.
Combien devrais-je gagner ou offrir ?
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