Comment savoir si mon employeur m’offre une rémunération compétitive ?

Publié par Robert Half 14/02/2017

Votre employeur vous offre-t-il vraiment une rémunération compétitive ?

Qui dit nouvel emploi, dit nouveau salaire. Mais comment savoir si ce salaire est conforme à la norme du marché ? En d’autres termes, comment savoir s’il s’agit d’un contrat juste ? Cela dépend d’une série de facteurs : votre niveau de formation et vos années d’expérience pertinente, la branche d’activité dans laquelle vous allez travailler, la politique et les valeurs de l’organisation que vous souhaitez rejoindre, le nombre de candidats au poste, etc. Renseignez-vous donc bien, de manière à avoir une image correcte du marché dans lequel vous évoluez en tant que professionnel.

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Une deuxième façon de vous préparer aux négociations salariales consiste à calculer votre rémunération à l’aide du calculateur de salaires.

Enfin, vous pouvez aussi vous renseigner sur le nombre de candidats à cette fonction lors du deuxième ou troisième entretien d’embauche. S’il y a peu de candidats, vous avez non seulement plus de chances de décrocher le poste, mais vous avez aussi une plus grande marge de négociation.

Négociez un salaire plus élevé

Les outils ci-dessus vous ont permis de découvrir que votre rémunération n’est pas compétitive ? Pas de panique ! Il est toujours possible de négocier. Découvrez nos conseils pour négocier un salaire d'embauche plus élevé et mettez-les en pratique !

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