Recrutement

employé temporaire

Un travailleur temporaire constitue souvent la réponse idéale à une pléthore de défis ou de situations imprévues telles qu'une forte affluence des tâches à réaliser, une absence de collaborateurs fixes ou encore lorsque vous hésitez à engage quelqu'un à durée indéterminée. Toutefois, à quels points devez-vous prêter attention lors du recrutement d'un travailleur temporaire afin d'en tirer un maximum d'avantages ?

profil d’emploi

Le profil de la fonction constitue l’élément clé d’une offre d’emploi. Les professionnels intéressés se basent sur le profil pour décider s’ils vont postuler ou non à l’emploi proposé. Il est donc essentiel de définir soigneusement le profil de la fonction (c’est-à-dire la description des compétences et des connaissances nécessaires à l’exercice de la fonction) pour qu'il soit réaliste et attire les candidats souhaités. 

description de fonction

Pour la plupart des recruteurs, la rédaction d'une description de fonction ne constitue pas l'aspect favori du travail ; sans parler du fait que cette tâche doit généralement être réalisée dans des délais extrêmement serrés. Face à une telle situation, il est tentant de tomber dans des clichés tels que "bonne mentalité", "flexible" et "créatif". Ce faisant, les recruteurs ne rendent évidemment pas la description de fonction plus attrayante ou plus claire. Découvrez les clichés qu'il convient d'éviter et pourquoi. 

main d’œuvre

Une fois la nouvelle année entamée, vous dressez, en tant que manager RH ou chef d'entreprise, généralement un bilan synoptique : qu'en est-il de votre personnel ? Chaque situation exige une approche spécifique et c'est pourquoi nous vous communiquons d'ores et déjà quelques points d'attention à ne pas négliger. 

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