Blog Robert Half

L’entretien d’embauche se déroule comme vous l’espériez. Vous avez vraiment des chances de décrocher le poste. Et c’est là qu’on vous pose cette embarrassante question : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » De nombreux candidats appréhendent cette question sur leurs attentes en matière de rémunération. Pour réussir à parler d’argent avec un employeur potentiel, tout est question de timing, de tact et de recherches.

Des recherches montrent que pour combler ses postes vacants, l’entreprise se tourne en premier lieu vers l’extérieur pour trouver des talents. Le recrutement interne a pourtant le vent en poupe. Un programme de mobilité interne clairement communiqué et bien implémenté, constitue un atout de taille dans le maintien et la rétention de vos talents. Aujourd’hui et à long terme.

Un programme de mentorat professionnel peut être une expérience d’apprentissage enrichissante, aussi bien pour la personne coachée que pour le mentor. Voici quatre conseils pour un mentorat réussi.

Le bien-être au travail est plus important que jamais, à l’heure où la pandémie de COVID-19 tend à faire disparaître les frontières entre vie privée et professionnelle. En partenariat avec Nic Marks, fondateur et CEO de Friday Pulse, nous vous proposons 5 clés pour améliorer votre bonheur au travail, et donc votre vie de manière générale.