Blog Robert Half

Les vacances d'été sont souvent une période plus calme dans la plupart des entreprises, car de nombreux employés partent en vacances. Mais bien que cette période soit généralement moins agitée, il ne faut pas perdre de vue les personnes qui restent à la maison. Après tout, elles doivent absorber la charge de travail pendant l'absence de leurs collègues.

Recevoir une proposition d’emploi avec laquelle vous ne vous sentez pas à 100 % à l’aise : cela vous est-il déjà arrivé ? L’acceptez-vous malgré tout, en partant du principe que vous évoluerez dans votre travail et que les choses n’iront pas si mal ? Ou la refusez-vous ? Comment éviter de perdre du temps dans un emploi qui ne vous convient pas du tout ?

Aujourd'hui plus que jamais, les employeurs de presque tous les secteurs veulent (et doivent) recruter des professionnels de la cybersécurité. Les entreprises ont besoin de leurs compétences pour protéger les systèmes et données sensibles contre les attaques informatiques, pour défendre un périmètre de sécurité toujours plus vaste, et pour se conformer aux réglementations strictes en matière de confidentialité et de sécurité des données.

Que nous soyons actuellement face à un marché du travail très tendu n’a rien de surprenant. Et la persistance de cette tension inquiète les entreprises. Dans une étude récemment menée par Robert Half, celles-ci déclarent non seulement constater un nombre plus important de départs volontaires par rapport à la période qui a précédé la pandémie, mais elles se disent également préoccupées par la rétention de leurs effectifs. Voici quelques tendances qui se dégagent de cette enquête.

L’effet de récence reflète la manière dont notre cerveau est programmé pour se souvenir des dernières informations qui lui ont été présentées. L’impact de ce mécanisme sur un recruteur peut être majeur, et le pousser à se souvenir davantage des derniers candidats interviewés. Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi les recruteurs doivent prêter attention à l’effet de récence et ce qu’ils peuvent faire pour réduire son influence dans le processus de recrutement.