Blog Robert Half

Tout comme dans la société, la DEI (ou diversité, équité et inclusion) est un thème auquel les entreprises accordent de plus en plus d’attention. Et ce n’est pas une coïncidence. Les recherches montrent en effet qu’une culture d’entreprise inclusive et diversifiée génère de meilleurs résultats.

Les effets de la crise du coronavirus sur le marché du travail pourraient se résumer à cette simple expression : passage en mode veille. Cet énorme bouton pause a depuis lors été relâché. Tout recommence à bouger, et cette tendance ne fera qu’évoluer en 2022. Vous avez donc tout intérêt à suivre ces cinq tendances révélées par l’enquête réalisée pour notre Guide des Salaires.

Le processus de sélection de candidats en vue d’un recrutement peut être long et compliqué. Il est donc important de sélectionner les candidats les plus compétents pour vos postes vacants. Gardez nos conseils suivants à l’esprit.

Avez-vous déjà laissé passer un poste vacant parce que vous pensiez avoir trop ou pas assez d'expérience ? Lisez comment vous pouvez quand même vous en sortir.

La façon dont nous communiquons avec nos collègues en dit long sur qui nous sommes. Notre style de communication peut avoir un impact sur ce que ressentent les autres au travail et affecter de manière générale comment nous sommes perçus et traités en retour. Sans surprise, communiquer avec respect sur le lieu de travail est essentiel pour créer des relations professionnelles solides et de qualité et un environnement professionnel satisfaisant, productif et inclusif pour toutes et tous.