Blog Robert Half

Un entretien virtuel reste un entretien à part entière, soit l’occasion d’évaluer les compétences de la personne interrogée, et surtout de savoir si elles correspondent à la culture de votre entreprise.

Le coronavirus a engendré un bouleversement dont la vitesse et l’échelle constitueront un défi pour toutes les entreprises. Voici comment acquérir la résilience organisationnelle nécessaire pour traverser cette période.

Le télétravail à temps plein entraîne un isolement accru qui peut peser sur la santé mentale de vos employés. Tandis que nous avançons à tâtons dans cette « nouvelle norme » de travail imposée par la pandémie de coronavirus, les managers doivent envisager l’application de quelques stratégies simples pour aider leurs équipes à conserver leur bien-être mental à domicile.

Dans le monde des entreprises, une question est aujourd'hui sur toutes les lèvres : « Comment préparer le retour au bureau lorsque les mesures liées au coronavirus seront levées ? ». Un retour direct au bureau tel que nous le connaissions avant la crise semble très peu probable. Voici quelques mesures qui pourront aider la direction et les collaborateurs à opérer une transition en douceur le moment venu.

L’impact mondial de la crise du coronavirus sur le marché de l’emploi est indéniable. Pour ceux en recherche d’opportunité professionnelle, il devient dès lors plus difficile de se faire remarquer par les recruteurs. Avec les tuyaux suivants vous augmenterez vos chances.