Parallèlement à l’identification des tendances sur le marché de l’emploi grâce à nos contacts quotidiens avec les entreprises et les candidats, nous réalisons des enquêtes approfondies sur une grande variété de thématiques liées au lieu de travail, telles que les tendances de rémunération et de recrutement, les médias sociaux, l’intérim management, le développement de carrière et les stratégies de management.
Près de 9 employeurs belges sur 10 s'attendent à ne pas pouvoir accorder d'augmentation salariale en 2022. Il n'est donc pas surprenant que l'absence d'augmentation de salaire soit leur principale préoccupation dans la rétention des talents. C'est ce qui ressort de l’enquête menée par Robert…
Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, révèle que 61% des managers belges affirment qu'une voiture de fonction est un facteur important dans la recherche de nouveaux talents. Bien qu'il existe de plus en plus d'alternatives, une voiture incluse dans le package salarial…
Depuis la fin de l'année dernière, les entreprises misent de plus en plus sur l'embauche de personnel intérimaire, selon le spécialiste du recrutement Robert Half. Dans un marché du travail fluctuant, le recrutement de profils intérim présente de nombreux avantages. « En raison de leur…
Bien que de nombreuses entreprises s'orientent vers un modèle de travail hybride, 1 manager belge sur 5 préfère gérer ses employés à plein temps depuis le bureau. C'est ce que démontre une étude récente menée par le spécialiste en recrutement Robert Half.
Près de la moitié des employeurs mettront l'accent non seulement sur le travail à distance (58%) et les horaires de travail flexibles (49%), mais aussi sur les avantages sociaux (46%) et l’augmentation des salaires (40%).