Communiqués de presse

Parallèlement à l’identification des tendances sur le marché de l’emploi grâce à nos contacts quotidiens avec les entreprises et les candidats, nous réalisons des enquêtes approfondies sur une grande variété de thématiques liées au lieu de travail, telles que les tendances de rémunération et de recrutement, les médias sociaux, l’intérim management, le développement de carrière et les stratégies de management.

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Wim Van der Linden
Senior PR & Communications Manager BeNeLux & France
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1 employeur belge sur 3 prévoit de créer de nouveaux emplois

La « guerre des talents » sur le marché du travail belge fait rage plus que jamais. Si une entreprise sur trois prévoit de créer de nouveaux emplois, six employeurs sur dix estiment qu’il est aujourd’hui plus difficile de trouver du personnel qualifié qu’il y a cinq ans

Le lundi, jour favori des Belges pour postuler

Quand il s’agit de postuler, le Belge semble suivre des schémas bien établis. Cette constatation a pu être dressée suite à l’analyse de tous les CV reçus au cours de l’année 2018 via roberthalf.be, le site de l’agence de recrutement spécialisée Robert Half. Les chiffres tendent à montrer que les…

7 employeurs sur 10 sont forcés d’augmenter leur budget de recrutement

Engager les meilleurs candidats coûte de plus en plus cher

« Guide des Salaires 2019 » de Robert Half : la quatrième révolution industrielle révèle un écart des connaissances

La quatrième révolution industrielle exige des entreprises qu’elles soient plus flexibles que jamais. Le cloud, l’Internet des Objets, le Big Data et l’intelligence artificielle sont les moteurs des grands bouleversements à venir. Les modèles commerciaux traditionnels sont sous pression et les…

L’intelligence émotionnelle sous-estimée dans une entreprise sur quatre

Un gestionnaire d’embauche sur quatre affirme que l’intelligence émotionnelle (EQ) est sous-estimée dans le processus d’embauche, selon une étude indépendante commandée par l’agence de recrutement spécialisée Robert Half, étude réalisée sur 300 responsables du recrutement.